Uit de lezersvragen (ze mogen nog steeds gevraagd worden) nu de tweede vraag van ‘Patsj’: wat wordt de volgende hype in recruitmentland, die gevoed wordt door de technologische ontwikkelingen?

Meestal zijn hypes in recruitmentland redelijk makkelijk te voorspellen. Je kijkt namelijk gewoon wat de huidige hype in de wereld van online marketing is en je weet wat over twee jaar in de wereld van recruitment komt. Want zoveel loopt deze wereld gemiddeld ongeveer achter. Hier ben ik achter gekomen toen ik evenementen organiseerde bij Media Plaza. Elk onderwerp dat we voor marketingplaza organiseerde konden we tussen de twee en drie jaar laten een ‘voor recruiters’ of ‘voor HR managers’ achter plakken en het was hot.

De tijd is de laatste twee jaar wel iets korter geworden moet ik zeggen en niet elke trend komt 100% overeen, omdat bepaalde onderwerpen of mogelijkheden nu eenmaal niet voor recruitment toepasbaar zijn.

Het lijkt dus een redelijk eenvoudige vraag, maar helaas is er momenteel weinig gehype in de wereld van online marketing. Dus is de vraag lastiger, maar ik ga hem proberen te beantwoorden.

Ik heb natuurlijk al in het begin van dit jaar de voorspellingen voor 2010 gedaan. Daar zal ik niet verder op voortborduren.

Augmented reality hype

De volgende hype wordt augmented reality. Rhinofly heeft vorig jaar al een augmented reality kerstkaart verstuurd, omdat ze deze technologie graag wilde laten zien, ook voor arbeidsmarktcommunicatie. Met de komst van Layar is de techniek goedkoop voor iedereen toegankelijk geworden.

Ik verwacht dat Augmented Reality de volgende hype zal worden in de wereld van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Elke banenbeurs zijn eigen augmented reality applicatie waar je extra’s rondom stands kan zien, de vacatures bij een stand kan zien voor je iemand aanspreekt, etc. Echt leuk wordt het natuurlijk als je het Linkedin profiel van de recruiters op de stands ook erbij kan pakken en als niet iedereen zijn eigen app gaat maken, maar het centraal geregeld wordt. Ook zullen er op scholen (graduate recruitment) met dergelijke apps dingen gedaan worden, net als met open dagen van bedrijven.

Omdat het een hype is zullen de meeste van deze zaken weinig waarde toevoegen. De eerste banenbeurzen zullen waarschijnlijk een plattegrond of zo in een app gooien en geen extra informatie bieden. Het is niet voor niets een hype.

3D hype

Mogelijk dat ook 3D technologie de komende jaren sterk in prijs daalt waardoor, wederom op beurzen, bij open dagen, etc daar meer mee gedaan kan worden. Echter is de prijs daarvan nu nog te hoog en lijkt de augmented reality hype beter betaalbaar.

Mobiel internet hype

Een andere hype die er aan komt is mobiel internet. Waarom dit een hype gaat worden? Omdat voor vacatures het maar een hele beperkte toepassing heeft in mijn optiek. Ik geloof sterk in mobiel internet en in de mogelijkheden, maar slechts heel beperkt voor vacatures en recruitment. Solliciteren doe je niet vanaf je mobiele telefoon (straks misschien wel vanaf je netbook, e-reader of nieuwe generatie phones, maar voorlopig nog niet). Informatie opslaan en handig doorsturen is meer dan genoeg, maar omdat mobiel internet groot is en nog groter wordt zal ook hier het nodige aan hypes ontstaan.

Noot achteraf

Voor de goede orde, ik geloof dus wel heel erg in al deze technieken en de toegevoegde waarde van elk van deze technologieën. Echter moet alles altijd eerst een hype door, waar er veel geld wordt verspild doordat mensen zich ermee bemoeien die dat niet zouden moeten doen. De Gartner Hype cycle is niet voor niets nagenoeg altijd toepasbaar op elke technologie.

Hieronder trouwens de Hype cycle voor 2009 volgens Gartner.

Microblogger (twitter) is net over zijn hoogtepunt heen. E-Book readers en Cloud computing zitten bovenop de hype, maar deze hebben weinig of geen recruitment implicaties.

Stem of voeg toe aan: