Wat zijn de kansen dat Google zich actiever gaat bemoeien met de vacaturemarkt, waar zou dat uit kunnen bestaan en wat gaat dat betekenen voor de bestaande HR-wereld?

Graag zou ik een review willen lezen over de recruitment producten voor bureaus (of corporate) van LinkedIn. Heeft een blogger hier ervaring mee?

1) als de stofwolk van de social networks hype langzaam neerdaalt, komen we dan tot de conclusie dat Twitter een structureel instrument is voor recruitment?
2) wat wordt de volgende hype in recruitmentland, die gevoed wordt door de technologische ontwikkelingen?

Dank dank

@Anders: ga ik een blog aan wijden.
@Margot: ik heb de vraag uitgezet voor een testaccount, zal ook de bloggers vragen wie er al mee werkt
@Patsj: goede vraag, is denk ik twee blogs waard, één voor beide

Verder: laat maar komen die vragen!

@Patsj

De volgende hype wordt Google Wave, waarbij er sprake zal zijn van next gen recruitment technology.

Zoals hierboven al aangegeven volgen de hypes zich snel op in Recruitmentland, vaak binnen internetsferen. Waar zijn we nu: Recruitment4.0? Ik kan het niet meer volgen. Toch blijft Recruitment ook ouderwets mensenwerk dat gelukkig niet volledig te automatiseren is. Stelling: hoe mooi de nieuwste tool ook wordt, het gaat om de Recruiter die achter de knoppen zit. Open deur? Weet ik niet, want ik mis vaak de menselijke factor binnen dit ‘mensenvak’.

Grappig hoe een vragentopic ineens ook antwoorden geeft en statements neerlegt. Geen probleem, maar vind het jammer dat dat dan ooit onderbouwd in een gastblog gebeurt. Dus bij deze een uitnodiging daarvoor

@Michiel: zit er nog een vraag achter die stelling? Wil je dat ik er op reageer in een blog? Of was het gewoon een stelling? Mag hoor, wil er ook wel een blog over schrijven als het een vragende stelling is zeg maar.

@Bas: Het is inderdaad een vragende stelling.Dat had ik wat duidelijker moeten maken. De technologische ontwikkelingen gaan snel, ook binnen recruitment. De vraag is: in hoeverre is recruitment te automatiseren?

Bijvoorbeeld het onderbuikgevoel van een recruiter bij een selectie, heel belangrijk om daar naar te luisteren vind ik, is niet te automatiseren. Zo kun je bijvoorbeeld door het stellen van harde criteria kandidaten automatisch uitsluiten. Toch kan het zijn dat je daardoor de juiste kandidaat mist, want zelfs harde criteria hebben een zacht kantje. De kwaliteit van de selectie wordt bepaald door de kwaliteit van de recruiter aan het einde van het proces, het menselijke aspect. Juist dat aspect raakt ondergesneeuwd in alle technologische hypes (dat lijkt weer verdacht veel op een stelling) Als je daar een blog aan wilt wagen, heel graag.

Je hebt volkomen gelijk wat betreft een gastblog. Als ik iets zinnigs te melden heb, zal ik daar zeker gebruik van maken. Daar ga ik eens goed over nadenken