Reacties op: Na-weekend leesvoer

Door: Tom van der Valk

Tom van der Valk — Tue, 29 Dec 2009 21:25:10 +0000

Dat verhaal over Arrow is inderdaad triest, Bas. Als het al gerelateerd is aan een reorganisatie, dan is dat een niet bijtijds uitgevoerde reorganisatie

“Only in America”

Door: Tom van der Valk

Tom van der Valk — Tue, 29 Dec 2009 21:25:00 +0000

Dat verhaal over Arrow is inderdaad triest, Bas. Als het al gerelateerd is aan een reorganisatie, dan is dat een niet bijtijds uitgevoerde reorganisatie

“Only in America”

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 29 Dec 2009 21:02:33 +0000

Het kan nog erger getuigd dit Amerikaanse bedrijf. Als vervoersbedrijf de tankpassen blokkeren en geen vervoer regelen, maar officieel nog niet failliet zijn en dus kan men niet eens een uitkering aanvragen.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 29 Dec 2009 21:02:00 +0000

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 29 Dec 2009 16:12:40 +0000

@Tom: ja, dat had ik ook gelezen, maar als de helft van je personeel er uit moet had je dat eerder aan zien komen, dan had men ook begin december al met nieuws naar buiten kunnen komen.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Tue, 29 Dec 2009 16:12:00 +0000

@Tom: ja, dat had ik ook gelezen, maar als de helft van je personeel er uit moet had je dat eerder aan zien komen, dan had men ook begin december al met nieuws naar buiten kunnen komen.

Door: Tom van der Valk

Tom van der Valk — Tue, 29 Dec 2009 08:38:37 +0000

Bas, ik heb berichten gelezen waarin Fujitsu aangeeft dat ze de timing ook niet gelukkig vonden:
—
Financieel directeur Rico Schaap van Fujitsu Services noemt de timing van de bekendmaking, zo voor de feestdagen, niet ideaal. Maar de directie achtte dat beter dan de geruchtenmachine te laten doordraaien. “Mensen vangen toch signalen op”, aldus Schaap. “Als we tot januari hadden gewacht, was het onderwerp van gesprek gebleven, en hadden de medewerkers de feestdagen in onzekerheid doorgebracht”, verklaart hij de beslissing van de directie om de medewerkers nu te informeren.
—
Als dit de werkelijke achtergrond van de handelwijze is, hebben ze gezien de omstandigheden de juiste beslissing genomen. Als er geruchten rondgonzen, kun je alleen maar overgaan tot volledige informatieverstrekking en proberen zo veel mogelijk duidelijkheid te geven.

Door: Tom van der Valk

Tom van der Valk — Tue, 29 Dec 2009 08:38:00 +0000