Aan de tijd die het kost kan het niet liggen. Stel dat je 300 kandidaten per jaar spreekt en dat een afwijzing 10 minuten kost. Dan neemt het afwijzen van kandidaten 3,5 dagen van het hele jaar in beslag, tijd is dus niet het punt, waarom kandidaten niet (vaak niet) worden afgewezen. Ik denk dus dat het in het competentie profiel zit van de mensen die zich aangetrokken voelen tot het vak van recruiter!

Aan de tijd die het kost kan het niet liggen. Stel dat je 300 kandidaten per jaar spreekt en dat een afwijzing 10 minuten kost. Dan neemt het afwijzen van kandidaten 3,5 dagen van het hele jaar in beslag, tijd is dus niet het punt, waarom kandidaten niet (vaak niet) worden afgewezen. Ik denk dus dat het in het competentie profiel zit van de mensen die zich aangetrokken voelen tot het vak van recruiter!

Ik denk dat het juist heel goed is dat de recruiter zelf telefonisch kandidaten afwijst. Stel dat die recruiter later dezelfde persoon nog eens wil benaderen, dan heeft hij/zij in ieder geval nog iets van een relatie met de kandidaat. Daarnaast: denk eens aan de imago schade die bedrijven oplopen wanneer een recruiter bijv. niets laat horen. Mensen die aan het solliciteren zijn praten doorgaans met heel veel mensen, goede kans dat er dan negatief over het bedrijf in kwestie gesproken wordt.

Ik denk dat het juist heel goed is dat de recruiter zelf telefonisch kandidaten afwijst. Stel dat die recruiter later dezelfde persoon nog eens wil benaderen, dan heeft hij/zij in ieder geval nog iets van een relatie met de kandidaat. Daarnaast: denk eens aan de imago schade die bedrijven oplopen wanneer een recruiter bijv. niets laat horen. Mensen die aan het solliciteren zijn praten doorgaans met heel veel mensen, goede kans dat er dan negatief over het bedrijf in kwestie gesproken wordt.