Reacties op: Moeilijk vervulbare vacatures… NU?

Door: Recruitment - Blogger bij RecTec

Recruitment - Blogger bij RecTec — Thu, 17 Dec 2009 20:41:14 +0000

[...] Marine breidt hun wervingsarsenaal uit met een virtueel fregat en Moeilijk vervulbare vacatures… NU? [...]

Door: Tom van der Valk

Tom van der Valk — Wed, 16 Dec 2009 20:20:57 +0000

@Antoine: Bedankt voor het compliment. Voor mijn eigen vacatures boek ik de beste resultaten met actief zoekwerk, gevolgd door Google Adwords. Voor minder moeilijk vervulbare vacatures lukt het ook nog wel eens met niche/regionale vacaturebanken.

RR vergt iets meer voorbereiding (met name communicatie rondom het programma), maar vergeleken met b.v. MD (eigen kweek) is de doorlooptijd nog steeds een vrij kort. Als je met enige regelmaat met moeilijk vervulbare vacatures van doen hebt, kun je het “old boys network” daarmee stimuleren.

Door: Tom van der Valk

Tom van der Valk — Wed, 16 Dec 2009 20:20:00 +0000

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Sun, 13 Dec 2009 21:46:08 +0000

@Antoine: mijn ervaring met RR is dat het zelden echt korte termijn successen brengt. Dat kan wel, maar dan is het een gelukstreffer. Net als het binnenhalen van de perfecte kandidaat door een advertentie op monsterboard een lucky shot is. Een goed programma dat inderdaad continue loopt geeft een veel grotere kans.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Sun, 13 Dec 2009 21:46:00 +0000

Door: Antoine van der Maas

Antoine van der Maas — Sun, 13 Dec 2009 20:53:33 +0000

Beste Tom,

Allereerst goed artikel! Vooral het actief zoeken naar kandidaten kan denk ik een heleboel schelen!
Nu zie ik ook dat je Referral Recruitment programma ziet als een tol waarmee je mensen aan kunt trekken als je “NU versterking nodig hebt”.

Wat is jouw ervaring met RR bij vacatures die op korte termijn ingevuld moeten worden? En heeft de organisatie dan al te maken met RR of wordt dit helemaal vanaf 0 opgebouwd?

Zelf ben ik bureaurecruiter met een heilig geloof in RR. Ik adviseer veel klanten dan ook om hier een goed programma van te maken waar ze 365 dagen per jaar mee bezig zijn. Ik merk dat dit op termijn hele goede resultaten op kan leveren, maar moet eerlijk bekennen dat ik weinig meemaak dat dit direct de lastige vacatures invult. (nu is mijn ervaring ook nog niet al te uitgebreid )

Eigenlijk is mijn vraag dus, op welke manier zet jij RR in zodat jij direct de lastige vacatures ermee kunt vervullen?

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groeten,

Antoine

Door: Antoine van der Maas

Antoine van der Maas — Sun, 13 Dec 2009 20:53:00 +0000

Beste Tom,

Wat is jouw ervaring met RR bij vacatures die op korte termijn ingevuld moeten worden? En heeft de organisatie dan al te maken met RR of wordt dit helemaal vanaf 0 opgebouwd?

Eigenlijk is mijn vraag dus, op welke manier zet jij RR in zodat jij direct de lastige vacatures ermee kunt vervullen?

Alvast bedankt!

Met vriendelijke groeten,

Antoine

Door: Tweets die vermelden Moeilijk vervulbare vacatures… NU? | RecTec -- Topsy.com

Thu, 10 Dec 2009 22:06:17 +0000

[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd en IPRC recruitment, Ruud Overstegen. Ruud Overstegen heeft gezegd: Moeilijk vervulbare vacatures… NU? | RecTec http://bit.ly/7BIUHO [...]