Mission ImpossibleCrisis. Werkeloosheid stijgt, aantal vacatures daalt. En dan toch last hebben van moeilijk vervulbare vacatures?

De crisis heeft er voor gezorgd dat veel vacatures eenvoudiger vervuld kunnen worden. Die ICT-er die je een aantal jaar geleden nog meerdere leaseauto’s en massagediensten moest beloven, haal je nu moeiteloos binnen. Toch zijn er nog steeds functiegroepen waarbij dit niet zo eenvoudig gaat. De mismatch tussen vraag en aanbod is daarin zo groot dat zelfs een crisis je daarbij niet kan helpen. Denk bijvoorbeeld aan verplegend personeel, senior management en financiële functies.

Bij veel moeilijk vervulbare functies ligt de oorzaak structureel binnen de maatschappij verankerd. Vergrijzing speelt binnen senior management een belangrijke rol. De huidige arbeidsomstandigheden van verpleegkundigen maken de functie onaantrekkelijk. Binnen de zorg speelt vergrijzing ook een belangrijke rol, maar dan vooral doordat de vraag náár zorg ook nog eens toeneemt. Als individuele werkgever kun je die oorzaken niet op korte termijn verhelpen.

Voor de middellange termijn kun je een degelijk Management Development programma ontwikkelen, een portefeuillebestand aanleggen of misschien zelfs een “community” oprichten. Maar wat als je NU versterking nodig hebt?

Vermijdt in ieder geval de bekende (en uitgesleten) kanalen. Voor andere functies leveren die voldoende respons op, maar voor moeilijk vervulbare functies zijn ze niet geschikt. Probeer het volgende eens:

Google Adwords
Adwords zorgt voor de bekende advertenties die boven en rechts van de zoekresultaten verschijnen. Minder bekend is de mogelijkheid om daarmee te adverteren op andere sites dan Google. Door daarvan gebruik te maken kun je ook die kandidaat bereiken die niet actief op zoek is naar een andere baan. Adverteer op bestaande communities en fora. Onlangs hebben we zelf, bij Tangram, een goede R&D manager binnengehaald doordat zijn oog op een advertentie in z’n GMail viel…

Referral Recruitment
Zet een referral programma op, eventueel ondersteund door softwaretools. Door goede tips te belonen, stimuleer je medewerkers om mee te helpen bij het vinden van geschikte kandidaten. De kans is groot dat zij via hun opleiding, congressen of (online) netwerken in contact komen met potentiële kandidaten. Zorg er voor dat je medewerkers informatie eenvoudig kunnen delen.

Zoeken
Ga actief op zoek naar die gewilde sollicitant. Internet kan daarbij uitermate behulpzaam zijn. Voor W&S-bureaus een beproefde werkwijze, maar voor veel bedrijven en zeker binnen de overheid minder vaak gebruikt. LinkedIn en Google zijn je vrienden. Als je handig bent in het toepassen van zoekopties, kun je wonderen verrichten. En anders zal je recruitmentsoftware dat voor je doen.

Er zijn vast meer tips te geven op dit vlak. Je zult merken dat je als recruiter succesvoller wordt naarmate je actiever en innovatiever te werk gaat.

Over de Auteur

Tom van der Valk Tom van der Valk is consultant/projectmanager e-HRM bij Blyxum, gespecialiseerd in het toepassen van e-HRM voor in-, door-, en uitstroom van medewerkers.


1.198 views | Reageer (8 reacties)
  • Pingback: Tweets die vermelden Moeilijk vervulbare vacatures… NU? | RecTec -- Topsy.com()

  • Antoine van der Maas

    Beste Tom,

    Allereerst goed artikel! Vooral het actief zoeken naar kandidaten kan denk ik een heleboel schelen!
    Nu zie ik ook dat je Referral Recruitment programma ziet als een tol waarmee je mensen aan kunt trekken als je “NU versterking nodig hebt”.

    Wat is jouw ervaring met RR bij vacatures die op korte termijn ingevuld moeten worden? En heeft de organisatie dan al te maken met RR of wordt dit helemaal vanaf 0 opgebouwd?

    Zelf ben ik bureaurecruiter met een heilig geloof in RR. Ik adviseer veel klanten dan ook om hier een goed programma van te maken waar ze 365 dagen per jaar mee bezig zijn. Ik merk dat dit op termijn hele goede resultaten op kan leveren, maar moet eerlijk bekennen dat ik weinig meemaak dat dit direct de lastige vacatures invult. (nu is mijn ervaring ook nog niet al te uitgebreid 🙂 )

    Eigenlijk is mijn vraag dus, op welke manier zet jij RR in zodat jij direct de lastige vacatures ermee kunt vervullen?

    Alvast bedankt!

    Met vriendelijke groeten,

    Antoine

  • Antoine van der Maas

    Beste Tom,

    Allereerst goed artikel! Vooral het actief zoeken naar kandidaten kan denk ik een heleboel schelen!
    Nu zie ik ook dat je Referral Recruitment programma ziet als een tol waarmee je mensen aan kunt trekken als je “NU versterking nodig hebt”.

    Wat is jouw ervaring met RR bij vacatures die op korte termijn ingevuld moeten worden? En heeft de organisatie dan al te maken met RR of wordt dit helemaal vanaf 0 opgebouwd?

    Zelf ben ik bureaurecruiter met een heilig geloof in RR. Ik adviseer veel klanten dan ook om hier een goed programma van te maken waar ze 365 dagen per jaar mee bezig zijn. Ik merk dat dit op termijn hele goede resultaten op kan leveren, maar moet eerlijk bekennen dat ik weinig meemaak dat dit direct de lastige vacatures invult. (nu is mijn ervaring ook nog niet al te uitgebreid 🙂 )

    Eigenlijk is mijn vraag dus, op welke manier zet jij RR in zodat jij direct de lastige vacatures ermee kunt vervullen?

    Alvast bedankt!

    Met vriendelijke groeten,

    Antoine

  • @Antoine: mijn ervaring met RR is dat het zelden echt korte termijn successen brengt. Dat kan wel, maar dan is het een gelukstreffer. Net als het binnenhalen van de perfecte kandidaat door een advertentie op monsterboard een lucky shot is. Een goed programma dat inderdaad continue loopt geeft een veel grotere kans.

  • @Antoine: mijn ervaring met RR is dat het zelden echt korte termijn successen brengt. Dat kan wel, maar dan is het een gelukstreffer. Net als het binnenhalen van de perfecte kandidaat door een advertentie op monsterboard een lucky shot is. Een goed programma dat inderdaad continue loopt geeft een veel grotere kans.

  • @Antoine: Bedankt voor het compliment. Voor mijn eigen vacatures boek ik de beste resultaten met actief zoekwerk, gevolgd door Google Adwords. Voor minder moeilijk vervulbare vacatures lukt het ook nog wel eens met niche/regionale vacaturebanken.

    RR vergt iets meer voorbereiding (met name communicatie rondom het programma), maar vergeleken met b.v. MD (eigen kweek) is de doorlooptijd nog steeds een vrij kort. Als je met enige regelmaat met moeilijk vervulbare vacatures van doen hebt, kun je het “old boys network” daarmee stimuleren.

  • @Antoine: Bedankt voor het compliment. Voor mijn eigen vacatures boek ik de beste resultaten met actief zoekwerk, gevolgd door Google Adwords. Voor minder moeilijk vervulbare vacatures lukt het ook nog wel eens met niche/regionale vacaturebanken.

    RR vergt iets meer voorbereiding (met name communicatie rondom het programma), maar vergeleken met b.v. MD (eigen kweek) is de doorlooptijd nog steeds een vrij kort. Als je met enige regelmaat met moeilijk vervulbare vacatures van doen hebt, kun je het “old boys network” daarmee stimuleren.

  • Pingback: Recruitment - Blogger bij RecTec()


vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën