Dit artikel is geplaatst op 09-12-2009 om 08:00 en geplaatst in de categorie Gaming. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
World of Warcraft, het grootste online MMORPG (Massive Multiplayer Online Roleplaying Game) bestaat zo’n 4 jaar en had in eind 2008 zo’n 11,5 miljoen actieve spelers (die maandelijks enkele tientallen dollars / euro’s betalen om het te spelen.
Leuk, maar wat kan of moet ik daar als recruiter nu mee? Een interessante uitspraak die ik recent hoorde: World of Warcraft is de Young Executive Golf club. Laten we daar eens naar kijken.
Wat maakt WoW nu zo uniek? Behalve dat het ongelofelijk groot is, het meest lucratieve spel wat ooit is uitgebracht en dat dit dus ook voor werving een interessante tool is?
Kan je werven in WoW? Ja, dat kan in theorie ook. De vraag is dan: hoe weet je nu wat voor persoon achter welk karakter zit? Is een trol soms een accountant en een magiër een IT’er? Nee, dat zeker niet. Wel kan je zien wat voor team rollen mensen graag spelen en waar ze goed in zijn.
Met name guild leaders, de leiders, blijken in de praktijk hele goede managers te zijn. Dat blijkt tenminste uit verschillende Amerikaanse onderzoeken. De logica is er eigenlijk ook. Immers kiezen alleen mensen die echt WILLEN leiden de zware rol van Guild Leader. Er is geen extra beloning behalve de eer, in tegenstelling tot het bedrijfsleven waar het geld een rol speelt. Ten tweede kiest de guild de leider, dus het zijn ook mensen die op een natuurlijke manier goed kunnen leiden. Het zijn de mensen die je wilt dat manager zijn.
In Guild van World of Warcraft heeft iedereen zijn eigen rol. Dit zegt doorgaans veel over het karakter van mensen, hoewel het nooit een 1 op 1 vertaling is (behalve eigenlijk bij de Guild Leader). Net als een bedrijfsmatig team heb je van verschillende rollen mensen nodig. Je hebt de innovators nodig, de analisten, de zorgzame mensen die alles bij elkaar houden, de sales mensen die voorop gaan in de strijd om alles naar het volgende niveau te tillen. Allemaal rollen die je ook in World of Warcraft ziet.
Impact op recruitment?
Wat kan je er mee voor recruitment? Je kan iets (niet alles) van iemands karakter aflezen aan de rol die hij of zij kiest in WoW. Guild leaders hebben extra management potentieel en zijn natuurlijke leiders vaak. Je zou er zelfs teambuilding activiteiten in kunnen doen of het kunnen inzetten (dat is dan meer HR dan recruitment) voor een psychologische test zoals b.v. Belbin. Welke rollen kiest men en welke plekken blijven open in het team?
Tevens is het meer en meer ook een sociale tool (met praat in het spel veel met elkaar). Het zal dus ook een netwerk plek zijn waar teamleden met elkaar samen zijn en waar, zoals nu op de golfclub, gezellig een ‘balletje met elkaar gespeeld wordt’, een energiebal in WoW dan.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
564 views | Reageer (7 reacties)
Pingback: Tweets die vermelden Gaming & Recruitment: WoW is Young Executive golf club | RecTec -- Topsy.com