Dit artikel is geplaatst op 03-12-2009 om 08:08 en geplaatst in de categorie Internationale werving. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Via een advertentie in Facebook (ja, ik klikte op een advertentie) kwam ik op de site Talents4asia.com. De tekst advertentie zei: ben jij goed genoeg om in Azië te werken. Mijn interesse was getrokken, wat zouden die aanbieden? Een internationale wervingssite voor Nederlanders die naar Azië willen, altijd interessant. Dus even een bezoekje waard.
De site ziet er als volgt uit:
Het duurde heel even, maar ik zag toch wel iets licht extreems: hours a week: 60 – 70.
Als je vervolgens de teksten las zag je ook meteen: we are looking for kids up to 12 years old…
Een mouse over over de ‘vacatures’ gaf het volgende beeld:
Een mooie campagne van Terres des Hommes. Stop kinderarbeid in Azië, geadverteerd volgens een ‘jobboard’ gericht op de internationaal geörienteerde werkzoeker.
Iets waar ‘wij in de recruitment en arbeidsmarktcommunicatie’ misschien wel te weinig bij stil staan, hoe gelukkig we zijn. Eén van de redenen dat ik vorig jaar het Recruitment Charity Event heb opgezet, om als Nederlandse recruitment industrie te laten zien dat we er wel om geven en wel iets terug doen. Helaas was het dit jaar niet mogelijk dat event succesvol te organiseren, ik hoop dat 2010 daar wel weer mogelijkheden toe biedt.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
518 views | Reageer (2 reacties)
