Dit artikel is geplaatst op 30-11-2009 om 08:11 en geplaatst in de categorie Beleid, Vergrijzing. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Een heel interessant staatje van het Taleo blog dat komt uit PwC Saratoga’s 2009/2010 US Human Capital Effectiveness Report.
Het percentage van managers in de VS dat met pensioen kan is bijna 1/3. Het aantal executives 27%, tegen gemiddeld 18,6%.
Dit heeft twee hele grote implicaties:
1) een opvolgingsprobleem. Hoeveel bedrijven zouden echt de opvolgers al klaar hebben? Gaat er een strijd losbarsten? Ik denk dat er dus heel veel top talent op de markt zal komen die zichzelf gepasseerd gaan voelen.
2) er zal een hele sterke verjonging gaan plaatsvinden in het management. De kans dat baby boom managers vervangen worden door veel jongere mensen is natuurlijk aanwezig. Ik hoor de argumenten ‘misschien moeten we toch maar iemand die wel iets snapt van dat internet’ al langskomen.
Er zit een hele grote verschuiving aan te komen de komende jaren, waarbij ik verwacht dat deze vervanging van management ook een grote verandering in management stijlen en innovatief vermogen met zich mee zal brengen.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
526 views | Reageer (3 reacties)
Pingback: Tweets die vermelden Leiderschapsgat? Verandering in leiderschap? | RecTec -- Topsy.com
Pingback: Moeilijk vervulbare vacatures… NU? | RecTec
Pingback: Recruitment – Moeilijk vervulbare vacatures… NU?