Loading ...
Dit artikel is geplaatst op 17-11-2009 om 17:00 en geplaatst in de categorie Corporate recruitmentsites. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Tam Tam biedt de de beste Digitale Sollicitatie-ervaring van 2009. Dat werd vandaag bekend gemaakt op Digitaal-Werven 2009. Na vorig jaar een eervolle vermelding te hebben gekregen heeft Tam Tam niet stil gezeten en hun site op verschillende onderdelen nog verder verbetert.
Wat Tam Tam onderscheidt van de andere genomineerden is o.a. de persoonlijke aanpak. Eerder hebben we op dit blog alle genomineerden al doorgenomen en is dus ook Tam Tam uitgebreid besproken.
Zoals is aangegeven in het jury rapport biedt Tam Tam de beste sollicitatie-ervaring doordat men het persoonlijk heeft gemaakt en het beste de merkwaarden uitdraagt. Ook is het proces zeer eenvoudig en geoptimaliseerd, waarbij met name de mogelijkheid om ‘gewoon per e-mail’ te solliciteren doorgaans erg op prijs wordt gesteld door werkzoekenden.
Interessant aan Tam Tam is dat men na de eervolle vermelding van 2008 niet is stil blijven zitten. Veel goede corporate recruitmentsites staan meteen na de lancering stil en verbeteren niets meer. Een gemiste kans, want de ontwikkelingen in online media gaan snel en daardoor ontstaan er allerlei mogelijkheden om websites nog verder te verbeteren. Als online bureau kent Tam Tam als geen ander deze mogelijkheden en heeft hiervan een aantal doorgevoerd in de verbeterde site.
Een paar voorbeelden hiervan zijn de indexering van de corporate video, waardoor je nu van ‘hoofdstuk naar hoofdstuk’ kan gaan. Ook heeft men veel meer een ‘blog stijl’ gehanteerd voor de presentaties van o.a. de vacatures. Dit past goed bij wat het bedrijf als internetbureau wil uitstralen en maakt het allemaal veel persoonlijker. De kleine foto’s, het duidelijk maken wie welk bericht heeft gepost en wie verantwoordelijk is voor welke vacature, met een gezicht erbij, maakt de ervaring veel plezieriger.
Dat er nog meer ruimte voor verbetering is, staat buiten kijf. Met de recent gelanceerde nieuwe corporate careersites zal Tam Tam in 2010 een zware dobber hebben om hun titel te verdedigen, maar voor 2009 hebben ze hem meer dan verdiend.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
(4,33 van de 5)
Geplaatst op: 17-11-2009 om 18:03
[...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door Jeroen Hulscher, Laura_OTYS. Laura_OTYS heeft gezegd: RT Tam Tam wint Digitaal-Werven 2009 http://bit.ly/duFHc #dw #dw09 apart dat post al staat voor bekendmaking hier [...]
Geplaatst op: 17-11-2009 om 18:05
Gefeliciteerd Tam Tam!
Geplaatst op: 17-11-2009 om 18:44
Social comments and analytics for this post…
This post was mentioned on Twitter by Laura_OTYS: RT Tam Tam wint Digitaal-Werven 2009 http://bit.ly/duFHc #dw #dw09 apart dat post al staat voor bekendmaking hier…
Geplaatst op: 18-11-2009 om 01:38
Leuk om te zien dat een organisatie heeft gewonnen die als eerste indruk niet de ‘bling bling’ maar de inhoud van de sollicitatie ervaring, de kwaliteit van de informatie en de gedegenheid van de sollicitatieprocedure voorop heeft gezet. En dat dit simpel kan mét gebruikmaking van alle technieken. Eenvoud is macht. Complimenten dus.