Dit artikel is geplaatst op 10-11-2009 om 08:02 en geplaatst in de categorie Beleid, solliciteren. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
“Ik kijk even in mijn agenda”, maar hoe doe je dat dan? Als je een visuele handicap hebt kun je toch niet zien? Een beetje onwennig voer ik een telefoongesprek met een kandidaat die een visuele handicap heeft en gesolliciteerd heeft voor de vacature van .NET Developer.
In eerste instantie wist ik niet goed wat ik er mee moest, hoe pak ik dat aan? Totdat ik besefte dat het juist erg bijzonder is en dat ASR Nederland hier op een goede en positieve manier mee om gaat. Er wordt hier gekeken naar wat je kan en veel belangrijker, naar wat je wilt.
Maar bij .NET ontwikkelen is het belangrijk dat je oog hebt voor details, de puntjes op de i weet te zetten. Een klein foutje, een komma op de verkeerde plaats, zorgt er voor dat de applicatie niet werkt. Hoe ga je daar mee om als je niet kunt zien? Dus besloot ik contact te zoeken met Dick. Dick werkt voor ASR Nederland als .NET Developer en heeft eveneens een visuele handicap. Nog steeds een beetje onwennig plan ik een korte ontmoeting met Dick, zodat wij elkaar in ieder geval al gezien hebben voor het sollicitatiegesprek. Dick zal namelijk ook aansluiten om ervaringen te kunnen delen met de kandidaat.
Na even zoeken heb ik Dick gevonden, hij zit rustig in een hoekje te werken, achter eenzelfde werkplek als ik heb. Alleen heeft hij een extra toetsenbord, namelijk een apparaat dat elke regel in braille vertoont zodat hij de tekst kan lezen die op het scherm staat. Na eventjes toe gekeken te hebben krijg ik een enorme bewondering voor hem: hij kan slechts 1 regel tegelijk voelen, waardoor hij alle voorgaande regels moet onthouden.
Het gesprek is daar en ik ga de kandidaat op halen in de ontvangsthal. Ze heeft geen rood witte stok zoals slechtzienden die vaak hebben. Hoe ga ik haar mee nemen door de gangen met pilaren en de vele deuren in het ASR gebouw? “Geef me je hand en ik loop met je mee.” Oh, oke. Je kent me net, vertrouwt me nu al door mijn hand te vragen zodat ik je mee kan loodsen door het gebouw?
Vanaf dat moment kreeg ik een vibe. Ik vind het bijzonder dat ASR Nederland mensen met een handicap een kans wil geven, maar eigenlijk zou het niet meer dan normaal moeten zijn. Bij ASR is het niet meer dan normaal. Tijdens het gesprek heb ik met kippenvel zitten luisteren naar hoe Dick en de kandidaat ervaringen uit wisselden, waardoor zij een visuele beperking hebben, hoe zij te werk gaan en wat zij doen. Voor mij was het erg bijzonder, voor hen de dagelijkse werkelijkheid. Respect.
Natuurlijk maakt een CV als deze meer indruk, evenals een opvallend en creatief profiel. Maat het gaat uiteindelijk om de inhoud van dat profiel en de inhoud van de persoon daar achter, hoe walgelijk de opmaak soms ook kan zijn. Op sommige momenten zou het goed zijn als de mens een visuele handicap heeft. In een maatschappij waarbij het, naar mijn idee, te vaak draait om hoe je eruit ziet, zou het heel anders gaan als je dat niet kan zien. Zeker als Recruiter vind ik het daarom belangrijk dat je niet (alleen) kijkt naar hoe iemand er uit ziet, hoe lief iemand lacht, of de 1e indruk die iemand maakt. Het gaat om inhoud en helaas wordt dat nog te vaak vergeten. En daar doen we allemaal aan mee.
Deze blog is geschreven door voormalig RecTec blogger Kim Willems
Over de Auteur
Sommige bloggers verlaten RecTec na verloop van tijd, hun blogs blijven echter op de site onder de auteur 'Voormalig Blogger'
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
1.215 views | Reageer (28 reacties)
Pingback: Tweets die vermelden Blind solliciteren | RecTec -- Topsy.com
Pingback: uberVU - social comments