Reacties op: Werven in de zorg, India een optie? http://www.rectec.nl/2009/11/06/werven-in-de-zorg-india-een-optie/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Weekend leesvoer | RecTechttp://www.rectec.nl/2009/11/06/werven-in-de-zorg-india-een-optie/comment-page-1/#comment-2071 Weekend leesvoer | RecTec Sun, 17 Jan 2010 14:56:22 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2291#comment-2071 [...] UMCG haalt mensen uit India voor bepaalde beroepen, maar schrapt ondertussen 160 banen. Misschien moeten die, zoals zo velen, [...] [...] UMCG haalt mensen uit India voor bepaalde beroepen, maar schrapt ondertussen 160 banen. Misschien moeten die, zoals zo velen, [...]

]]> Door: Bas van de Haterdhttp://www.rectec.nl/2009/11/06/werven-in-de-zorg-india-een-optie/comment-page-1/#comment-1633 Bas van de Haterd Sat, 14 Nov 2009 09:16:06 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2291#comment-1633 Heel bijzonder. Ik lees net <a href=http://i-kloon.nl/2009/11/12/sommige-carrierebeurzen-gaan-door-andere-niet/ rel="nofollow">dit stuk</a>. Hoewel een aantal algemene wervingsbeurzen wel doorgaan, zijn een zorgbeurs en een event over werven in de zorg afgelast vanwege gebrek aan animo vanuit de werkgevers. Terwijl die toch met wervingsissues zitten? Of zouden de organisatoren gewoon de plank misslaan cq. te vaak hebben misgeslagen met eerdere edities dat men er geen vertrouwen in heeft? Ik weet het niet, ik was er vorig jaren niet bij. Opvallend is het wel.Karin Luidens van Amerpoort geeft op <a href="http://arbeidsmarkt.blogo.nl/2009/11/11/de-zorg-hot-or-not/" rel="nofollow">arbeidsmarkt blogo</a> in ieder geval een klein inzicht, de tarieven lijken van veel van deze beurzen niet 'zorgmarkt'conform. De zorg betaald blijkbaar nu eenmaal nog weinig per sollicitant. Tarieven naar beneden, wel succes. Heel bijzonder. Ik lees net dit stuk. Hoewel een aantal algemene wervingsbeurzen wel doorgaan, zijn een zorgbeurs en een event over werven in de zorg afgelast vanwege gebrek aan animo vanuit de werkgevers. Terwijl die toch met wervingsissues zitten? Of zouden de organisatoren gewoon de plank misslaan cq. te vaak hebben misgeslagen met eerdere edities dat men er geen vertrouwen in heeft? Ik weet het niet, ik was er vorig jaren niet bij. Opvallend is het wel.

Karin Luidens van Amerpoort geeft op arbeidsmarkt blogo in ieder geval een klein inzicht, de tarieven lijken van veel van deze beurzen niet ‘zorgmarkt’conform. De zorg betaald blijkbaar nu eenmaal nog weinig per sollicitant. Tarieven naar beneden, wel succes.

]]> Door: Bas van de Haterdhttp://www.rectec.nl/2009/11/06/werven-in-de-zorg-india-een-optie/comment-page-1/#comment-3727 Bas van de Haterd Sat, 14 Nov 2009 09:16:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2291#comment-3727 Heel bijzonder. Ik lees net <a href="http://i-kloon.nl/2009/11/12/sommige-carrierebeurzen-gaan-door-andere-niet/" rel="nofollow">dit stuk</a>. Hoewel een aantal algemene wervingsbeurzen wel doorgaan, zijn een zorgbeurs en een event over werven in de zorg afgelast vanwege gebrek aan animo vanuit de werkgevers. Terwijl die toch met wervingsissues zitten? Of zouden de organisatoren gewoon de plank misslaan cq. te vaak hebben misgeslagen met eerdere edities dat men er geen vertrouwen in heeft? Ik weet het niet, ik was er vorig jaren niet bij. Opvallend is het wel.Karin Luidens van Amerpoort geeft op <a href="http://arbeidsmarkt.blogo.nl/2009/11/11/de-zorg-hot-or-not/" rel="nofollow">arbeidsmarkt blogo</a> in ieder geval een klein inzicht, de tarieven lijken van veel van deze beurzen niet 'zorgmarkt'conform. De zorg betaald blijkbaar nu eenmaal nog weinig per sollicitant. Tarieven naar beneden, wel succes. Heel bijzonder. Ik lees net dit stuk. Hoewel een aantal algemene wervingsbeurzen wel doorgaan, zijn een zorgbeurs en een event over werven in de zorg afgelast vanwege gebrek aan animo vanuit de werkgevers. Terwijl die toch met wervingsissues zitten? Of zouden de organisatoren gewoon de plank misslaan cq. te vaak hebben misgeslagen met eerdere edities dat men er geen vertrouwen in heeft? Ik weet het niet, ik was er vorig jaren niet bij. Opvallend is het wel.

Karin Luidens van Amerpoort geeft op arbeidsmarkt blogo in ieder geval een klein inzicht, de tarieven lijken van veel van deze beurzen niet ‘zorgmarkt’conform. De zorg betaald blijkbaar nu eenmaal nog weinig per sollicitant. Tarieven naar beneden, wel succes.

]]> Door: Niels Jordenshttp://www.rectec.nl/2009/11/06/werven-in-de-zorg-india-een-optie/comment-page-1/#comment-1581 Niels Jordens Mon, 09 Nov 2009 16:17:33 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2291#comment-1581 Weer een rare twist in internationaal recruitment. Ik geloof er eerlijk gezegd niets van dat het UMCG binnen Europa uitputtend heeft gezocht cq. geworven. Dat wil niet zeggen dat men er zelf niet zo over denkt dan wel geen moeite heeft gedaan, ik vraag me alleen af of de juiste, meest effectieve inspanningen zijn geleverd.Het is wellicht niet representatief, maar ik ben nog nergens een vacature van hen tegengekomen en gebruik toch tientallen internationale kanalen. Met werkloosheidspercentages binnen sommige Europese landen van 10-20% me dunkt nog potentieel genoeg. Verder was het een aantal jaren geleden ook een hot topic om zorgpersoneel uit het buitenland te halen, maar heb ik daar al even niks meer van vernomen.Prima om over de grenzen en buiten de kaders te denken. Tot men aantoonbaar effectief en goed geworven heeft in de nabije omgeving lijkt het me echter een onnodige noodgreep. Tot over 5 - 10 jaar de vergrijzing pas echt hard toeslaat, ook in de landen om ons heen en in OOst-Europa... Weer een rare twist in internationaal recruitment. Ik geloof er eerlijk gezegd niets van dat het UMCG binnen Europa uitputtend heeft gezocht cq. geworven. Dat wil niet zeggen dat men er zelf niet zo over denkt dan wel geen moeite heeft gedaan, ik vraag me alleen af of de juiste, meest effectieve inspanningen zijn geleverd.

Het is wellicht niet representatief, maar ik ben nog nergens een vacature van hen tegengekomen en gebruik toch tientallen internationale kanalen. Met werkloosheidspercentages binnen sommige Europese landen van 10-20% me dunkt nog potentieel genoeg. Verder was het een aantal jaren geleden ook een hot topic om zorgpersoneel uit het buitenland te halen, maar heb ik daar al even niks meer van vernomen.

Prima om over de grenzen en buiten de kaders te denken. Tot men aantoonbaar effectief en goed geworven heeft in de nabije omgeving lijkt het me echter een onnodige noodgreep. Tot over 5 – 10 jaar de vergrijzing pas echt hard toeslaat, ook in de landen om ons heen en in OOst-Europa…

]]> Door: Niels Jordenshttp://www.rectec.nl/2009/11/06/werven-in-de-zorg-india-een-optie/comment-page-1/#comment-3726 Niels Jordens Mon, 09 Nov 2009 16:17:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2291#comment-3726 Weer een rare twist in internationaal recruitment. Ik geloof er eerlijk gezegd niets van dat het UMCG binnen Europa uitputtend heeft gezocht cq. geworven. Dat wil niet zeggen dat men er zelf niet zo over denkt dan wel geen moeite heeft gedaan, ik vraag me alleen af of de juiste, meest effectieve inspanningen zijn geleverd.Het is wellicht niet representatief, maar ik ben nog nergens een vacature van hen tegengekomen en gebruik toch tientallen internationale kanalen. Met werkloosheidspercentages binnen sommige Europese landen van 10-20% me dunkt nog potentieel genoeg. Verder was het een aantal jaren geleden ook een hot topic om zorgpersoneel uit het buitenland te halen, maar heb ik daar al even niks meer van vernomen.Prima om over de grenzen en buiten de kaders te denken. Tot men aantoonbaar effectief en goed geworven heeft in de nabije omgeving lijkt het me echter een onnodige noodgreep. Tot over 5 - 10 jaar de vergrijzing pas echt hard toeslaat, ook in de landen om ons heen en in OOst-Europa... Weer een rare twist in internationaal recruitment. Ik geloof er eerlijk gezegd niets van dat het UMCG binnen Europa uitputtend heeft gezocht cq. geworven. Dat wil niet zeggen dat men er zelf niet zo over denkt dan wel geen moeite heeft gedaan, ik vraag me alleen af of de juiste, meest effectieve inspanningen zijn geleverd.

Het is wellicht niet representatief, maar ik ben nog nergens een vacature van hen tegengekomen en gebruik toch tientallen internationale kanalen. Met werkloosheidspercentages binnen sommige Europese landen van 10-20% me dunkt nog potentieel genoeg. Verder was het een aantal jaren geleden ook een hot topic om zorgpersoneel uit het buitenland te halen, maar heb ik daar al even niks meer van vernomen.

Prima om over de grenzen en buiten de kaders te denken. Tot men aantoonbaar effectief en goed geworven heeft in de nabije omgeving lijkt het me echter een onnodige noodgreep. Tot over 5 – 10 jaar de vergrijzing pas echt hard toeslaat, ook in de landen om ons heen en in OOst-Europa…

]]>