15_gezondheid_dokter_en_kindHet UMCG (Groningen) heeft het voornemen om 14 OK assistenten te werven in India. De SP protesteert, dit keer niet omdat het lokale arbeid in de weg zou zitten, maar omdat het onethisch zou zijn naar India toe waar een tekort is aan verpleegkundigen. Hoewel deze houding van de SP (die toch vooral Nationaal Socialistisch is) me verbaasd, ben ik het eens met de stelling dat je dergelijke landen ook weer niet leeg moet plukken aan talent. Toch geeft de minister van gezondheidszorg in deze brief aan dat het allemaal net iets genuanceerder ligt.

Zonder nu meteen op alle vragen en antwoorden in te gaan: men betreurt het ten zeerste dat het nodig is om OK assistenten uit India te werven. Dat zou niet nodig moeten zijn en in 2010 komt er een opleidingsfonds om te zorgen dat deze problemen op de arbeidsmarkt mogelijk iets beperkt worden. Laten we het hopen, het is hard nodig.

Ten tweede is, gezien het tekort aldaar, India een pijnpunt. Het is echter duidelijk de laatste hoop, want UMCG heeft al in Groningen, Nederland en Europa uitputtend gezocht, zo stelt men.

Ten derde is het ook een leermoment, want deze mensen kunnen gezien worden als kennismigranten. Na drie jaar kunnen ze terug met de kennis die ze hier hebben opgedaan en een certificaat daarvan. Het nadeel voor hen is vrees ik alleen dat de gezondheidszorg in Nederland volgens verschillende bronnen ver achter loopt bij die in India… Vincent Everts is er twee jaar geleden op studiereis geweest en wij kunnen nog heel veel leren van het hele zorgstelsel in India. Dat is namelijk recent van de grond af aan opgebouwd. Dus geen last van ‘legacy’ systemen, geen last van ego’s en mensen die hun zakken goed wisten te vullen door dingen die in het verleden gebeurt zijn.

Verder blijkt er eind november een arbeidsmarkt advies van het zorg innovatie platform te komen. Ik ben benieuwd waar die mee gaan komen. Er moet denk ik veel veranderen, willen we de zorg vraag ondanks de vergrijzing kunnen opvangen. Ik hoop vooral dat de mensen buiten de bestaande kaders kunnen kijken en besluiten alle heilige huisjes af te breken, anders vrees ik het ergste.

Over de Auteur

Bas van de Haterd Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl

Stem of voeg toe aan:  Plaatsen/stemmen op NUjij Plaatsen/stemmen op eKudos Plaatsen/stemmen op Digg Verstuur deze pagina per e-mail via Feedburner
726 views | Reageer (5 reacties)

» Reacties RSS Feed5 reacties op “Werven in de zorg, India een optie?”


  • Geschreven door: Niels Jordens
    Geplaatst op: 09-11-2009 om 16:17

    Weer een rare twist in internationaal recruitment. Ik geloof er eerlijk gezegd niets van dat het UMCG binnen Europa uitputtend heeft gezocht cq. geworven. Dat wil niet zeggen dat men er zelf niet zo over denkt dan wel geen moeite heeft gedaan, ik vraag me alleen af of de juiste, meest effectieve inspanningen zijn geleverd.

    Het is wellicht niet representatief, maar ik ben nog nergens een vacature van hen tegengekomen en gebruik toch tientallen internationale kanalen. Met werkloosheidspercentages binnen sommige Europese landen van 10-20% me dunkt nog potentieel genoeg. Verder was het een aantal jaren geleden ook een hot topic om zorgpersoneel uit het buitenland te halen, maar heb ik daar al even niks meer van vernomen.

    Prima om over de grenzen en buiten de kaders te denken. Tot men aantoonbaar effectief en goed geworven heeft in de nabije omgeving lijkt het me echter een onnodige noodgreep. Tot over 5 – 10 jaar de vergrijzing pas echt hard toeslaat, ook in de landen om ons heen en in OOst-Europa…


  • Geschreven door: Niels Jordens
    Geplaatst op: 09-11-2009 om 18:17

    Weer een rare twist in internationaal recruitment. Ik geloof er eerlijk gezegd niets van dat het UMCG binnen Europa uitputtend heeft gezocht cq. geworven. Dat wil niet zeggen dat men er zelf niet zo over denkt dan wel geen moeite heeft gedaan, ik vraag me alleen af of de juiste, meest effectieve inspanningen zijn geleverd.

    Het is wellicht niet representatief, maar ik ben nog nergens een vacature van hen tegengekomen en gebruik toch tientallen internationale kanalen. Met werkloosheidspercentages binnen sommige Europese landen van 10-20% me dunkt nog potentieel genoeg. Verder was het een aantal jaren geleden ook een hot topic om zorgpersoneel uit het buitenland te halen, maar heb ik daar al even niks meer van vernomen.

    Prima om over de grenzen en buiten de kaders te denken. Tot men aantoonbaar effectief en goed geworven heeft in de nabije omgeving lijkt het me echter een onnodige noodgreep. Tot over 5 – 10 jaar de vergrijzing pas echt hard toeslaat, ook in de landen om ons heen en in OOst-Europa…


  • Geschreven door: Bas van de Haterd
    Geplaatst op: 14-11-2009 om 09:16

    Heel bijzonder. Ik lees net dit stuk. Hoewel een aantal algemene wervingsbeurzen wel doorgaan, zijn een zorgbeurs en een event over werven in de zorg afgelast vanwege gebrek aan animo vanuit de werkgevers. Terwijl die toch met wervingsissues zitten? Of zouden de organisatoren gewoon de plank misslaan cq. te vaak hebben misgeslagen met eerdere edities dat men er geen vertrouwen in heeft? Ik weet het niet, ik was er vorig jaren niet bij. Opvallend is het wel.

    Karin Luidens van Amerpoort geeft op arbeidsmarkt blogo in ieder geval een klein inzicht, de tarieven lijken van veel van deze beurzen niet ‘zorgmarkt’conform. De zorg betaald blijkbaar nu eenmaal nog weinig per sollicitant. Tarieven naar beneden, wel succes.


  • Bas van de Haterd
    Geschreven door: Bas van de Haterd
    Geplaatst op: 14-11-2009 om 11:16

    Heel bijzonder. Ik lees net dit stuk. Hoewel een aantal algemene wervingsbeurzen wel doorgaan, zijn een zorgbeurs en een event over werven in de zorg afgelast vanwege gebrek aan animo vanuit de werkgevers. Terwijl die toch met wervingsissues zitten? Of zouden de organisatoren gewoon de plank misslaan cq. te vaak hebben misgeslagen met eerdere edities dat men er geen vertrouwen in heeft? Ik weet het niet, ik was er vorig jaren niet bij. Opvallend is het wel.

    Karin Luidens van Amerpoort geeft op arbeidsmarkt blogo in ieder geval een klein inzicht, de tarieven lijken van veel van deze beurzen niet ‘zorgmarkt’conform. De zorg betaald blijkbaar nu eenmaal nog weinig per sollicitant. Tarieven naar beneden, wel succes.


  • Geschreven door: Weekend leesvoer | RecTec
    Geplaatst op: 17-01-2010 om 16:56

    [...] UMCG haalt mensen uit India voor bepaalde beroepen, maar schrapt ondertussen 160 banen. Misschien moeten die, zoals zo velen, [...]



Reageer





Wij stellen reacties erg op prijs, maar er zijn wel regels.


vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

Wat voor personeel mik je op met zo'n poster op de deur?Wethouder van Verkeer & Vervoer Jeannette Baljeu doopt onderzeeboot RETOnderzeeboot RET rijdt door de straten - wereld haven dagen 1 - maximumMis de boot niet - onderzeeboot RET - maximumKapitein van deze lijn - onderzeeboot RET - wereld havendagen - maximum73764129Werving 1#or manpower ad. Crisis is over#or avans 2#or op anavs 1De ideale (bij)baanlandmacht_tram_08

Categoriën