Dit artikel is geplaatst op 06-11-2009 om 08:18 en geplaatst in de categorie Internationale werving. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Het UMCG (Groningen) heeft het voornemen om 14 OK assistenten te werven in India. De SP protesteert, dit keer niet omdat het lokale arbeid in de weg zou zitten, maar omdat het onethisch zou zijn naar India toe waar een tekort is aan verpleegkundigen. Hoewel deze houding van de SP (die toch vooral Nationaal Socialistisch is) me verbaasd, ben ik het eens met de stelling dat je dergelijke landen ook weer niet leeg moet plukken aan talent. Toch geeft de minister van gezondheidszorg in deze brief aan dat het allemaal net iets genuanceerder ligt.
Zonder nu meteen op alle vragen en antwoorden in te gaan: men betreurt het ten zeerste dat het nodig is om OK assistenten uit India te werven. Dat zou niet nodig moeten zijn en in 2010 komt er een opleidingsfonds om te zorgen dat deze problemen op de arbeidsmarkt mogelijk iets beperkt worden. Laten we het hopen, het is hard nodig.
Ten tweede is, gezien het tekort aldaar, India een pijnpunt. Het is echter duidelijk de laatste hoop, want UMCG heeft al in Groningen, Nederland en Europa uitputtend gezocht, zo stelt men.
Ten derde is het ook een leermoment, want deze mensen kunnen gezien worden als kennismigranten. Na drie jaar kunnen ze terug met de kennis die ze hier hebben opgedaan en een certificaat daarvan. Het nadeel voor hen is vrees ik alleen dat de gezondheidszorg in Nederland volgens verschillende bronnen ver achter loopt bij die in India… Vincent Everts is er twee jaar geleden op studiereis geweest en wij kunnen nog heel veel leren van het hele zorgstelsel in India. Dat is namelijk recent van de grond af aan opgebouwd. Dus geen last van ‘legacy’ systemen, geen last van ego’s en mensen die hun zakken goed wisten te vullen door dingen die in het verleden gebeurt zijn.
Verder blijkt er eind november een arbeidsmarkt advies van het zorg innovatie platform te komen. Ik ben benieuwd waar die mee gaan komen. Er moet denk ik veel veranderen, willen we de zorg vraag ondanks de vergrijzing kunnen opvangen. Ik hoop vooral dat de mensen buiten de bestaande kaders kunnen kijken en besluiten alle heilige huisjes af te breken, anders vrees ik het ergste.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
721 views | Reageer (5 reacties)
Pingback: Weekend leesvoer | RecTec