Reacties op: Calimero gedrag http://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Wed, 08 Feb 2012 08:31:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: uberVU - social commentshttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-1550 uberVU - social comments Wed, 04 Nov 2009 09:42:36 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-1550 <strong>Social comments and analytics for this post...</strong>This post was mentioned on Twitter by toprecruiters: Calimero gedrag http://bit.ly/19CtJX... Social comments and analytics for this post…

This post was mentioned on Twitter by toprecruiters: Calimero gedrag http://bit.ly/19CtJX...

]]> Door: Eric Houwenhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-1542 Eric Houwen Wed, 04 Nov 2009 08:49:16 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-1542 @Kitty Uitstekend stuk! Ik denk overigens wel dat calimerogedrag een HR breed probleem is en niet alleen een recruitment probleem. Anders gezegd heeft HR een leiderschapsprobleem. Voor een succesvolle aanpak is commitment op RvB niveau onmisbaar, liefst met iemand in die geledingen die HR niet alleen in portefeuille heeft, maar als fulltime aandachtsgebied. @Kitty Uitstekend stuk! Ik denk overigens wel dat calimerogedrag een HR breed probleem is en niet alleen een recruitment probleem. Anders gezegd heeft HR een leiderschapsprobleem. Voor een succesvolle aanpak is commitment op RvB niveau onmisbaar, liefst met iemand in die geledingen die HR niet alleen in portefeuille heeft, maar als fulltime aandachtsgebied.

]]> Door: Eric Houwenhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-3699 Eric Houwen Wed, 04 Nov 2009 08:49:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-3699 @Kitty Uitstekend stuk! Ik denk overigens wel dat calimerogedrag een HR breed probleem is en niet alleen een recruitment probleem. Anders gezegd heeft HR een leiderschapsprobleem. Voor een succesvolle aanpak is commitment op RvB niveau onmisbaar, liefst met iemand in die geledingen die HR niet alleen in portefeuille heeft, maar als fulltime aandachtsgebied. @Kitty Uitstekend stuk! Ik denk overigens wel dat calimerogedrag een HR breed probleem is en niet alleen een recruitment probleem. Anders gezegd heeft HR een leiderschapsprobleem. Voor een succesvolle aanpak is commitment op RvB niveau onmisbaar, liefst met iemand in die geledingen die HR niet alleen in portefeuille heeft, maar als fulltime aandachtsgebied.

]]> Door: Bas van de Haterdhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-1520 Bas van de Haterd Mon, 02 Nov 2009 13:33:44 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-1520 @Marcel: ben ik altijd groot voorstander van, samenwerking tussen partijen. Niet vanuit angst, maar vanuit kracht werken en communiceren. Niet alleen samen inkopen, je ziet ook platformen van samenwerking ontstaan (werken bij het rijk, werken bij gemeenten, microsoft talent lab) waar veel meer waarde uit komt dan de onderlinge concurrentie. Hoewel hier nog werelden te winnen zijn. @Marcel: ben ik altijd groot voorstander van, samenwerking tussen partijen. Niet vanuit angst, maar vanuit kracht werken en communiceren. Niet alleen samen inkopen, je ziet ook platformen van samenwerking ontstaan (werken bij het rijk, werken bij gemeenten, microsoft talent lab) waar veel meer waarde uit komt dan de onderlinge concurrentie. Hoewel hier nog werelden te winnen zijn.

]]> Door: Bas van de Haterdhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-3698 Bas van de Haterd Mon, 02 Nov 2009 13:33:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-3698 @Marcel: ben ik altijd groot voorstander van, samenwerking tussen partijen. Niet vanuit angst, maar vanuit kracht werken en communiceren. Niet alleen samen inkopen, je ziet ook platformen van samenwerking ontstaan (werken bij het rijk, werken bij gemeenten, microsoft talent lab) waar veel meer waarde uit komt dan de onderlinge concurrentie. Hoewel hier nog werelden te winnen zijn. @Marcel: ben ik altijd groot voorstander van, samenwerking tussen partijen. Niet vanuit angst, maar vanuit kracht werken en communiceren. Niet alleen samen inkopen, je ziet ook platformen van samenwerking ontstaan (werken bij het rijk, werken bij gemeenten, microsoft talent lab) waar veel meer waarde uit komt dan de onderlinge concurrentie. Hoewel hier nog werelden te winnen zijn.

]]> Door: Tweets die vermelden Calimero gedrag | RecTec -- Topsy.comhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-1517 Tweets die vermelden Calimero gedrag | RecTec -- Topsy.com Mon, 02 Nov 2009 09:34:33 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-1517 [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door IPRC recruitment. IPRC recruitment heeft gezegd: Calimero gedrag http://bit.ly/19CtJX [...] [...] Dit blogartikel was vermeld op Twitter door IPRC recruitment. IPRC recruitment heeft gezegd: Calimero gedrag http://bit.ly/19CtJX [...]

]]> Door: Marcel Tankinkhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-1516 Marcel Tankink Mon, 02 Nov 2009 09:30:15 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-1516 Ik kan me herinneren toen wij nog bij die middelgrote IT club werkten, er eens in de 3 maanden overleg plaatsvond tussen de recruiters van de 10 grootste IT bedrijven.Zelf heb ik ook wel eens mogen aanschuiven. Wat ik gemerkt heb is dat er veel synergie voordelen te behalen zijn als je samenwerkt. Al is het maar om het gezamenlijk inkopen van producten/diensten zoals een vacaturebank.Keep up the good work, Kitty! Ik kan me herinneren toen wij nog bij die middelgrote IT club werkten, er eens in de 3 maanden overleg plaatsvond tussen de recruiters van de 10 grootste IT bedrijven.

Zelf heb ik ook wel eens mogen aanschuiven. Wat ik gemerkt heb is dat er veel synergie voordelen te behalen zijn als je samenwerkt. Al is het maar om het gezamenlijk inkopen van producten/diensten zoals een vacaturebank.

Keep up the good work, Kitty!

]]> Door: Marcel Tankinkhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-3697 Marcel Tankink Mon, 02 Nov 2009 09:30:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-3697 Ik kan me herinneren toen wij nog bij die middelgrote IT club werkten, er eens in de 3 maanden overleg plaatsvond tussen de recruiters van de 10 grootste IT bedrijven.Zelf heb ik ook wel eens mogen aanschuiven. Wat ik gemerkt heb is dat er veel synergie voordelen te behalen zijn als je samenwerkt. Al is het maar om het gezamenlijk inkopen van producten/diensten zoals een vacaturebank.Keep up the good work, Kitty! Ik kan me herinneren toen wij nog bij die middelgrote IT club werkten, er eens in de 3 maanden overleg plaatsvond tussen de recruiters van de 10 grootste IT bedrijven.

Zelf heb ik ook wel eens mogen aanschuiven. Wat ik gemerkt heb is dat er veel synergie voordelen te behalen zijn als je samenwerkt. Al is het maar om het gezamenlijk inkopen van producten/diensten zoals een vacaturebank.

Keep up the good work, Kitty!

]]> Door: Kees Schiphouwerhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-1513 Kees Schiphouwer Mon, 02 Nov 2009 07:59:33 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-1513 Misschien moet je als corporate recruiter ook op zoek naar de superpromotor onder je werknemers. Deze moeten het verhaal van je bedrijf, organisatie vertellen en kunnen dat beter dan jij het kunt of de afdeling Corporate Communicatie. Durf te experimenteren en durf je te onderscheiden in de markt. Wees anders, wees jezelf. Misschien moet je als corporate recruiter ook op zoek naar de superpromotor onder je werknemers. Deze moeten het verhaal van je bedrijf, organisatie vertellen en kunnen dat beter dan jij het kunt of de afdeling Corporate Communicatie. Durf te experimenteren en durf je te onderscheiden in de markt. Wees anders, wees jezelf.

]]> Door: Kees Schiphouwerhttp://www.rectec.nl/2009/11/02/calimero-gedrag/comment-page-1/#comment-3696 Kees Schiphouwer Mon, 02 Nov 2009 07:59:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=2236#comment-3696 Misschien moet je als corporate recruiter ook op zoek naar de superpromotor onder je werknemers. Deze moeten het verhaal van je bedrijf, organisatie vertellen en kunnen dat beter dan jij het kunt of de afdeling Corporate Communicatie. Durf te experimenteren en durf je te onderscheiden in de markt. Wees anders, wees jezelf. Misschien moet je als corporate recruiter ook op zoek naar de superpromotor onder je werknemers. Deze moeten het verhaal van je bedrijf, organisatie vertellen en kunnen dat beter dan jij het kunt of de afdeling Corporate Communicatie. Durf te experimenteren en durf je te onderscheiden in de markt. Wees anders, wees jezelf.

]]>