Dit artikel is geplaatst op 29-10-2009 om 08:18 en geplaatst in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie campagnes. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Het Sint Franciscus Gasthuis heeft recent een actie gedaan om personeel te lokken, meldt zorgvisie. Het lokt toekomstige werknemers met een gratis rondvlucht boven Nederland. Een leuke fotoreportage is het gevolg in het blad.
Klinkt leuk, maar mijn eerste vraag is: hoe sluit dit nu aan bij je organisatie? Wat straal je hiermee uit? Wat maakt een rondvlucht boven Nederland nu passen bij het SFG? Dan past het doktertje spelen van UMC Utrecht toch een stuk beter bij de kern die je als organisatie hebt toch? Natuurlijk, de doelgroep was heel anders (toekomstige werknemers bij UMC t.o.v. nu werven bij SFG), maar toch.
Een andere vraag is: als je dit dan doet en dit past bij je organisatie, waarom is er dan niets te vinden op de recruitmentsite van het SFG? Als dit dan wel een actie is die bij je past en je bouwt rondom dit soort tripjes een merk op, waarom zie ik er dan niets van terug? Het kan natuurlijk wel, als je organisatie bekend staat om de leuke bedrijfsuitjes. Dat is iets dat ik overigens betwijfel bij een ziekenhuis, maar vooruit. Stel dat het zo is, waarom staat die foto reportage niet op de website van je organisatie?
Een website die trouwens hoe dan ook wel een flinke make-over kan gebruiken. Als je alleen al naar de presentatie van de vacatures kijkt blijkt dit denk ik wel.
Veel interessanter in dit geval is denk ik het internationale symposium over Chylomicrons in Disease (ISCD-2) dat in juni 2010 gehouden wordt. Ik heb geen idee waar dat over gaat, maar als je je wil neerzetten als een inhoudelijke uitdagende werkgever zijn dat de ideale zaken waarmee je je kan profileren. Gezien het ‘werken bij’ kopje (leren en werken) en de vele nadruk die het SFG legt op het leer aspect (een leerplein, leren in het SFG is een zeer uitgebreid onderdeel van de site) denk ik dat je daar veel meer kan doen. Sollicitatiegesprekken in de lucht? Waarom niet op een congres of symposium?
Voor mij heeft het SFG met deze actie de kracht van het employer brand dat men wil uitstralen geen goed gegaan. Als buitenstaander zie ik meer mogelijkheden om iets te doen met wat de kern van de organisatie lijkt. De vacaturesite is ook nog voor veel verbetering vatbaar. De informatie staat er veelal wel, maar kan zoveel beter worden weergegeven. Ook op SEO gebied zijn een paar hele eenvoudige stappen te maken voor betere indexering door Google, alleen al in de URL’s.
De corporate recruitmentsite is één van de meest essentiële onderdelen van elke organisatie, aangezien daar je conversie doorgaans plaats moet vinden. Werkzoekers kijken eerst op je eigen site en besluiten dan te solliciteren. Geef ze daar een zo goed mogelijke ervaring en investeer eerst vooral in je eigen site, voor je nog meer acties gaat doen. Het rendement van dergelijke acties zal dan meteen veel hoger zijn.
Advertentie:
Wilt u ook weten wat een goede recruitmentsite maakt? Kom dan op 17 november naar Digitaal-Werven, met de uitreiking voor de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring.
Stem of voeg toe aan: 
(Nog geen stemmen)
Loading ...
