Zie je Talentpull en soortgelijke initiatieven als alternatief voor job boards e.d. dan wordt het m.i. dus heel interessant. Dan komt er ineens toch toegevoegde waarde aan het licht aangezien er in elk geval een recruiter aan bureaukant eens even kritisch gekeken heeft naar de match o.b.v. harde eisen en CV. Dat scheelt een hoop, aangezien veel reacties op job advertenties op de harde criteria al niet matchen. Daarnaast vindt er gezonde marktwerking plaats en is het systeem transparant met bescherming van de privacy van de opdrachtgever. En de beoordeling van toegezonden profielen wordt niet “gekleurd” door het beeld van het bureau wat erachter zit. Dit geeft deelnemende bureaus een faire kans om op basis van juiste CV’s te bewijzen dat ze kunnen leveren. En voor bedrijven een gratis kans om een te kijken wat er zoal wordt aangeboden.

Zie je Talentpull en soortgelijke initiatieven als alternatief voor job boards e.d. dan wordt het m.i. dus heel interessant. Dan komt er ineens toch toegevoegde waarde aan het licht aangezien er in elk geval een recruiter aan bureaukant eens even kritisch gekeken heeft naar de match o.b.v. harde eisen en CV. Dat scheelt een hoop, aangezien veel reacties op job advertenties op de harde criteria al niet matchen. Daarnaast vindt er gezonde marktwerking plaats en is het systeem transparant met bescherming van de privacy van de opdrachtgever. En de beoordeling van toegezonden profielen wordt niet “gekleurd” door het beeld van het bureau wat erachter zit. Dit geeft deelnemende bureaus een faire kans om op basis van juiste CV’s te bewijzen dat ze kunnen leveren. En voor bedrijven een gratis kans om een te kijken wat er zoal wordt aangeboden.

Bedankt voor het plaatsen van je artikel over TalentPull. Ik begrijp je standpunt voor wat betreft de meerwaarde van persoonlijk contact tussen bureau en opdrachtgever. Ik denk dat dit voornamelijk geldt voor specialistische functies (voornamelijk werving- en selectie), maar minder voor de generieke functies. Laatstgenoemde kunnen volgens ons prima functioneren op een marktplaats waar werkgevers snel inzichtelijk krijgen welk bureau wat levert voor welk bedrag. Denk aan uitzendklussen, interimopdrachten en minder advies afhankelijke w&s opdrachten (want die heb je ook).

Tot slot kunnen zowel jij als ik niet bepalen wat de beste manier is voor een recruiter om de beste kandidaat te vinden. Het is ook niet erg dat wij daar allebei tegengestelde belangen in hebben, maar laat corporate recruiters (werkgevers) het vooral zelf ondervinden. Daar waar werkgevers willen samenwerken met vaste partners en samenwerking belangrijk vinden is het prima (kan overigens ook via TalentPull PS). Als zij op die manier de beste kandidaat kunnen vinden, nice! Op het moment dat een werkgever door middel van marktwerking inzichtelijk wil hebben wat bureaus kunnen leveren, dan is TalentPull een gratis mogelijkheid.

Uiteindelijk gaat het erom dat welke werkgever dan ook de beste kandidaat weet te vinden voor een functie. Dat kan met of zonder hulp van een bureau. Ennuh, maakt het nou echt uit of bureau A, B of C de juiste kandidaat levert?

Mvg, Udesh @ TalentPull

Bedankt voor het plaatsen van je artikel over TalentPull. Ik begrijp je standpunt voor wat betreft de meerwaarde van persoonlijk contact tussen bureau en opdrachtgever. Ik denk dat dit voornamelijk geldt voor specialistische functies (voornamelijk werving- en selectie), maar minder voor de generieke functies. Laatstgenoemde kunnen volgens ons prima functioneren op een marktplaats waar werkgevers snel inzichtelijk krijgen welk bureau wat levert voor welk bedrag. Denk aan uitzendklussen, interimopdrachten en minder advies afhankelijke w&s opdrachten (want die heb je ook).

Tot slot kunnen zowel jij als ik niet bepalen wat de beste manier is voor een recruiter om de beste kandidaat te vinden. Het is ook niet erg dat wij daar allebei tegengestelde belangen in hebben, maar laat corporate recruiters (werkgevers) het vooral zelf ondervinden. Daar waar werkgevers willen samenwerken met vaste partners en samenwerking belangrijk vinden is het prima (kan overigens ook via TalentPull PS). Als zij op die manier de beste kandidaat kunnen vinden, nice! Op het moment dat een werkgever door middel van marktwerking inzichtelijk wil hebben wat bureaus kunnen leveren, dan is TalentPull een gratis mogelijkheid.

Uiteindelijk gaat het erom dat welke werkgever dan ook de beste kandidaat weet te vinden voor een functie. Dat kan met of zonder hulp van een bureau. Ennuh, maakt het nou echt uit of bureau A, B of C de juiste kandidaat levert?

Mvg, Udesh @ TalentPull