Dit artikel is geplaatst op 26-10-2009 om 07:57 en geplaatst in de categorie W&S bureaus. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Thomas Waldman had al eerder over Talentpull geschreven op recruitmentmatters en ik ben ze de laatste tijd vaker offline tegen gekomen. Dus tijd om eens een gesprek met ze aan te gaan over dit initiatief. Thomas is n.a.v. het gesprek nog niet overtuigd, ik ook niet, maar er liggen kleine kansjes voor hen.
Wat doet Talentpull? Ze geven bedrijven (corporates) de kans om een vacature te laten invullen door bureaus. Eigenlijk het omgekeerde van ‘acquisitie wordt niet op prijs gesteld’. Maar met een bijzondere feature: als bureau zeg je: maximaal X euro voor deze persoon. Je kan als werkgever ook bureaus uitsluiten en je kan aangeven hoeveel kandidaten een bureau kan voorstellen.
Talentpull kan dus een acquisitie kanaal zijn voor bureaus, maar daar betalen ze dan ook een kleine fee voor. Voor werkgevers is de toegevoegde waarde minder duidelijk, hoewel ze vooral kunnen besparen op korten door veel lagere maximale fees uit te geven.
Voordelen
Voordelen? Ik zie er niet heel veel. Het is leuk dat bureaus kandidaten kunnen voorstellen aan corporates die er op zitten te wachten. Tot op heden ken ik eigenlijk geen bureaus die dat toch wel doen, of een bedrijf er op zit te wachten of niet.
Nadelen
Waar ik bij Talentpull vooral problemen mee heb is dat er dus geen band is tussen opdrachtgever en bureau. W&S bureaus zouden vooral hun toegevoegde waarde moeten bewijzen door de beste kandidaten voor dát bedrijf te leveren, de kandidaten die bij de organisatie passen. Zoals ik een bureau ken dat in zijn sector alle bedrijven kent en vooral ook alle afdelingen. Die kunnen een kandidaat zeggen: jij past wel bij afdeling A van bedrijf A, maar niet bij afdeling B van bedrijf A, wel weer bij afdeling B van bedrijf B. Doordat het puur gaat om de CV is dat dus niet mogelijk.
De markt
Er zijn natuurlijk voldoende partijen die vooral CV schuivers zoeken. Die geen eigen searchers hebben of waar de recruiters nauwelijks zelf zoeken. Voor dergelijke partijen is het handig om CV’s te krijgen tegen tarieven die ze zelf kunnen dicteren.
Ook voor de incidentele recruiter, dat wil zeggen, het MKB dat eens per jaar een nieuw personeelslid nodig heeft, is het een mogelijkheid. Hoewel dit meestal makkelijker wordt opgelost (eigen netwerken) kan het een uitkomst zijn.
Conclusie
Al met al word ik niet heel warm van het initiatief, het zal zich moeten bewijzen en ik betwijfel of ze het financieel rond zullen krijgen. Het is echter ook geen heel verkeerd initiatief en mogelijk dat er ondanks alle scepsis een markt voor is. Eén ding is zeker, aan enthousiasme ontbreekt het de heren niet.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
689 views | Reageer (5 reacties)
Pingback: Tangram koppelt met Talentpull | RecTec