Dit artikel is geplaatst op 21-10-2009 om 09:48 en geplaatst in de categorie Over RecTec. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Een oproep aan de lezers van RecTec. Als groepsblog willen wij een breed spectrum beslaan over Recruitment, Technologie en Arbeidsmarktcommunicatie en alles dat daar tussen in zit. Waarbij vertaalslagen van technologie naar recruitment en arbeidsmarktcommunicatie van belang zijn, maar ook achterliggende HR onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsmarkt.
RecTec is een platform met meerdere stemmen, waarbij iedereen zijn eigen geluid mag laten horen. Bloggers hoeven het niet met elkaar eens te zijn, meerdere meningen geven een breed beeld zoals dat leeft in de markt. Wel zitten er natuurlijk aan alles grenzen, maar die zijn zeer ruim.
Wat wordt verwacht van bloggers?
- Minimaal 1 blog per maand;
- Geen zelfpromotie stukken;
- Unieke content, geen doorplaatsing naar andere HR of recruitmentblogs;
Wat biedt RecTec bloggers?
- Een platform met zo’n 7.000 unieke bezoekers per maand. Een goede manier om aan personal branding te doen in de doelgroep van recruiters en arbeidsmarktcommunicatie-adviseurs;
- Een veilig platform. Niet onderbouwde persoonlijke aanvallen worden niet geaccepteerd;
- Advies over het schrijven van blogs van een ervaren bloggen (ik zelf).
Interesse?
Neem contact met me op. Wil je eerst weten of bloggen iets voor je is kan je ook een eerste gastblog schrijven. Die worden dan als gastblogger gepost, maar je naam zal wel onder het artikel vermeld worden.
Stem of voeg toe aan: 
(Nog geen stemmen)
Loading ...
