(3 stem(men), gemiddeld: 3,33 van de 5)
Loading ...
Dit artikel is geplaatst op 19-10-2009 om 08:16 en geplaatst in de categorie Onderzoeken & Nieuws, Zoekmachine marketing. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Vorige week kwam er een onderzoek uit over de vindbaarheid van vacatures in Google van Expand Online (niet te verwarren met Randstad onderdeel Expand). Redelijk kritiekloos is het onderzoek overgenomen door Personeelslog en Recruitmentmatters, maar de eerste conclusie deed mij meteen vragen stellen. De conclusie is immers dat vacatures van corporates beter in Google vindbaar waren dan die van bureaus. Men heeft hiervoor een reeks bedrijven onderzocht met vacatures die open staan en dan op ‘vacature <naam vacature> en <plaats>’ gezocht. Nu zal ik niet in twijfel trekken dat deze uitkomsten kloppen, maar het meenemen van slechts 75 bureaus beperkt het verhaal enigszins. Het zijn immers niet alleen de grootste bureaus die google vol zetten en ook niet enkel de grootste corporates, Google discrimineert niet op omvang van bedrijven (niet echt tenminste). Dus laten we de proef op de som nemen.
Vacature account manager Amsterdam: Organisch staan er naast de vacaturebanken twee W&S bureaus in en geen enkele corporate.Van de adwords op de eerste pagina zijn 6 van de 9 van corporates.
Vacature projectleider ict utrecht dan: 1 W&S bureau, de rest vacatureabanken, geen corporate. Opvallend, 9 van de 11 adwords (dus gesponsorde koppelingen_ zijn van corporates (waar ik detacheerders die voor zichzelf werven ook toe reken).
Vacature marketeer Breda: Geen enkel bureau of corporate komt op de eerste pagina voor. Adwords 4 van de 11 van corporates.
De conclusie dat bedrijven dus beter vindbaar zijn dan bureaus lijkt dus voorbarig, hoewel ik toegeef dat deze drie searches natuurlijk geen representatief onderzoek zijn. Echter is het op dit moment blijkbaar voor zowel bureaus als corporates nog erg lastig om de SEO van de jobboards en vertical search engines te verslaan. Hoewel SEO erg belangrijk is lijken met name de jobboards hier momenteel veel profijt van te trekken.
De conclusie dat slechts 6% van de 50 grootste bedrijven via adwords dient ook enige nuance te krijgen. Blijkbaar zijn de allergrootste bedrijven van Nederland niet echt actief, het middensegment doet het helemaal niet slecht. Dit in tegenstelling tot mijn ervaringen vorig jaar en twee jaar geleden, waar adwords op vacatures vooral werden overheerst door bureaus. Mogelijk dat de crisis hier ook een grote rol in speelt.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
Geplaatst op: 19-10-2009 om 10:51
[...] Deze blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd en IPRC recruitment, JobhuntAcademie. JobhuntAcademie heeft gezegd: vindbaarheid van vacatures http://bit.ly/1kWySk [...]
Geplaatst op: 06-11-2009 om 11:42
Bas, die conclusie had ik ook al getrokken. Organische resultaten zijn voorbehouden aan jobboards, Google Adwords dient als uitvlucht voor corporates en bureau’s. Wat is volgens jou de reden waarom die jobboards zo goed slagen in het monopoliseren van de eerste pagina met zoekresultaten?
Geplaatst op: 06-11-2009 om 22:04
@Tom: hele moeilijke vraag, maar ik denk twee redenen. Ten eerste omdat ze nu eenmaal veel meer linkbuilding hebben. Zowel natuurlijk (we schrijven toch altijd over ‘de monsterboards, steptstones en NVB’s van deze wereld’ met links er onder. Ten tweede hebben een aantal gewoon SEO mensen in dienst die aan linkbuilding doen.
Daarnaast hebben de jobboards maar één doel: vacatures. W&S bureaus zouden daarom ook redelijk moeten scoren, die hebben immers dezelfde core business, maar… die moeten met een systeem werken om de CV’s te organiseren. Dus zitten meer vast in een bepaald stramien, daar waar de boards allemaal 100% focus hebben op die vacatures.