Dit artikel is geplaatst op 13-10-2009 om 07:47 en geplaatst in de categorie Corporate recruitmentsites. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Het lijkt momenteel nieuwe corporate recruitmentsites te regenen. Vandaag in de picture: KPMG met hun gááán site.
De eerste beelden van deze nieuwe site kwamen al via de 120 uur madrid actie die op dit blog al een keer kort genoemd is. Nu gaat dus de hele corporate recruitmentsite die kant op.
Waar staat Gááán voor? KPMG stelt op de site: Met de hele organisatie hebben we verklaard dat we in 2012 de onbetwiste nummer 1 willen zijn in de markt en in ons vak….
Maar men stelt ook: We hebben er veel voor over om die nummer 1-positie te bereiken. Maar niet alles. Met ellebogenwerk kun je vaak ver komen, maar niet binnen een organisatie als KPMG. Wij zijn trots op onze cultuur, waarin collega’s aandacht voor elkaar hebben en gericht zijn op samenwerking in plaats van op persoonlijk gewin.
Goed, KPMG positioneert zich dus als bijzonder ambitieus, met normen en waarden. Daar moet gááán voor staan.
Open en persoonlijke organisatie
KPMG streeft er in navolging van Deloitte duidelijk ook naar een open organisatie te zijn. Zo hebben ze op het platform onder andere een ‘vertel ons wat je mist‘ pagina. Jammer dat deze contactpagina vervolgens naar een standaard mail formulier gaat en hier geen leuke wiki of forum oplossing is bedacht.
Ook heeft KPMG een twitter integratie. Leuk die updates, maar net als bij Deloitte vraag ik me af wat je er van begrijpt als je de mensen niet volgt. Ik in ieder geval bijzonder weinig. Jammer dat Farouk bitter is, of zou zijn drankje bitter zijn geweest?
Het concept van KPMG’ers volgen is wel goed gedaan op zich. Zeker omdat ze er ook blogpostings tussendoor hebben gedaan en het heel persoonlijk maken. Dat vind ik zeker een pré. Het is meer de twitter widget op de homepage die ik in het niets vind vallen.
Jammer dat er geen video is gebruik in de site, dat zou het nog net iets levendiger en persoonlijker maken.
Wat mij ook heel erg aanspreekt is de personalisatie die men doet op recruiter gebied. Een mooie overzichtspagina met recruiters (onderverdeeld naar Noord en Zuid) en per recruitster een profiel, met regio en wat persoonlijke informatie. Heel goed gedaan, alleen had in de overzichtspagina misschien iets meer nog duidelijk gemaakt kunnen worden welke recruiter nu wat doet. Als dat onderscheid er is natuurlijk.
Recruiters overzicht
Individuele pagina recruiter
Informatie
Ook mooi gedaan is de event kalender. Er gaat immers niets boven persoonlijk contact. Potentiële kandidaten wil je het liefst toch ook zien, zeker als ze zoals accountants zeer goed op de arbeidsmarkt liggen.
Vooral heel erg slim is dat men ook foto verslagen van een aantal van deze activiteiten online zet. Heel slim, goed over nagedacht.
Ontbrekende informatie
Toch mis ik ook nog de nodige informatie. Zo wordt er nauwelijks iets vermeld over de sollicitatie-procedure en helemaal niets over de arbeidsvoorwaarden. Ook zijn er geen innovatie dingen vindbaar, zoals testen of games m.b.t. cultuur, ambitie of competenties. Geen chat functionaliteit en bij de recruiters pagina’s mis ik bijvoorbeeld een link naar de Linkedin profielen.
De integratie met de vacaturebank van KPMG is nog niet gereed, maar de site is dan ook nog niet helemaal live. Daar zal ik dus verder niet over vallen
Conclusie
KPMG heeft een nieuw concept in de markt gezet waarmee ze duidelijk kiezen voor een positionering als ambitieuze partij. Ze begrijpen goed dat ze in people business zitten en maken het persoonlijk. Een paar aanvullingen qua informatie en de site is echt compleet.
Advertentie:
Wilt u ook weten wat een goede recruitmentsite maakt? Kom dan op 17 november naar Digitaal-Werven, met de uitreiking voor de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring.
Stem of voeg toe aan: 
(Nog geen stemmen)
Loading ...
