Loading ...
Dit artikel is geplaatst op 08-10-2009 om 11:57 en geplaatst in de categorie Corporate recruitmentsites. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Digitaal-Werven is het jaarlijkse onderzoek naar de beste Digitale Sollicitatie-Ervaring. Dit jaar zijn er 6 partijen genomineerd voor deze award. In alfabetische volgorde zijn dit: Quinity, Reed Business, Sogyo, TamTam, TenneT en Topdesk
Dat recruitment bij veel organisaties op een laag pitje staat is helaas pijnlijk duidelijk geworden in het onderzoek. Het aantal organisaties dat niet heeft gereageerd op een sollicitatie is verdubbeld van 16% vorig jaar naar 33% dit jaar. Het niet reageren op een sollicitatie doet natuurlijk bij de desbetreffende persoon erg veel afbreuk aan het employer brand.
Enkele van de genomineerden zijn eerder genomineerd geweest en hebben zelfs gewonnen. De winnaar van vorig jaar TenneT zit er wederom bij, net als de eervolle vermelding van vorig jaar TamTam. TamTam heeft overigens wel zijn site helemaal aangepast.
Quinity en Topdesk hebben met nieuwe sites dit jaar voor het eerst een nominatie te pakken.
Sogyo en Reed Business waren vorig jaar niet genomineerd, maar in 2007 wel. Sogyo heeft inmiddels een nieuwe site, wat hen wederom een nominatie heeft opgeleverd.
Reed Business won in 2007 de award, maar was in 2008 niet genomineerd. Dit roept mogelijk enkele vragen op en hoewel wij normaliter nooit informatie over individuele bedrijven naar buiten brengen bij Digitaal-Werven heb ik van Reed Business toestemming om dat in dit geval wel te doen. Aan de website van Reed Business is dit jaar weinig aangepast, alleen aan de achterkant zitten wat verbeteringen op het gebied van SEO bijvoorbeeld. Dat is niet iets dat meetelt bij de beste sollicitatie-ervaring. De betere score t.o.v. vorig jaar zit hem echter in het reactie deel van het onderzoek. Digitaal-Werven heeft namelijk bij alle meer ruim 300 bedrijven een mystery sollicitatie gedaan. De snelheid en inhoudelijk kant van de reactie van Reed Business was zoveel beter dan vorig jaar dat men daar veel beter op scoorde dat men vorig jaar net buiten de boot viel en nu wel genomineerd wordt.
Dit is overigens, aldus Annelien Jordense van Reed Business, ondanks een zeer forse inkrimping van de recruitment afdeling.
Op 17 november zal de winnaar bekend gemaakt worden op het Digitaal-Werven event. Uiteraard weer met een leuk inhoudelijk programma rondom corporate recruitmentsites. Dit jaar met juryleden Ronald van Schaik van Rhinofly over de inhoudelijke en designkant van een recruitmentsite en Saskia Aalberts-Buijl van JungleMinds over de gebruikerservaring bij recruitmentsites.
De jury van Digitaal-Werven bestaat verder nog uit: Ruben Timmerman (Usarchy en Eduhub), Ricardo Risamasu (Rise) en Barbara Hermans (Brand Bites).
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
(4,33 van de 5)
Geplaatst op: 08-10-2009 om 12:24
[...] Deze blogartikel was vermeld op Twitter door IPRC recruitment. IPRC recruitment heeft gezegd: Genomineerden Digitaal-Werven bekend http://bit.ly/foikd [...]
Geplaatst op: 10-10-2009 om 11:42
Dacht ik dat 33% al veel was, in België blijkt het zelfs bijna de helft te zijn volgens dit artikel: http://www.express.be/business/nl/hr/veel-sollicitatiebrieven-blijven-onbeantwoord/103827.htm
Geplaatst op: 29-10-2009 om 08:03
[...] hebben ze dit jaar toch een nominatie te pakken, wat vreemd kan overkomen. De reden hiervoor heb ik eerder al uit de doeken gedaan (met toestemming van Reed Business): men heeft het proces sterk [...]
Geplaatst op: 17-03-2010 om 08:04
[...] moet je volgens mij als eerste reageren op een sollicitatie om succesvol te werven en dat doet één of de drie organisaties al niet. Daarnaast geloof ik sterk in het verhogen van conversie en dat zit nu met name in het [...]