Dit artikel is geplaatst op 03-10-2009 om 08:09 en geplaatst in de categorie Weekend leesvoer. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Het weekend leesvoer van dit weekend.
Laten we beginnen met iets dat we eigenlijk al lang weten: een schouderklopje werkt beter dan een bonus. En toch lukt het maar niet om die intrinsieke motivatie op gang te krijgen.
De crisis is niet achter de rug, maar de wereldwijde arbeidsmarkt (voor IT’ers) trekt wel aan volgens Automatiserings Gids.
Vrouwen willen meer topfuncties, althans, een vrouwelijk headhunters bureau heeft daarvoor handtekeningen verzameld. Men wil een quota, net als in Noorwegen. Mijn gevoel blijft dubbel in deze.
Recruiten via Linkedin zou te selectief zijn, het is vooral een ‘witte incrowd’ en er dreigen rechtzaken vanwege racisme in de VS. Ik was er niet van op de hoogte dat je als je een kleurtje had je geen account mag aanmaken bij Linkedin of op Twitter. Bovendien betekent het checken van informatie via de netwerksites dat recruiters soms over informatie beschikken waar tijdens een sollicitatiegesprek niet naar gevraagd mag worden zoals zwangerschap, religie of seksuele oriëntatie.
Over Linkedin gesproken, voor de Harry Potter fans die toevallig goed in IT zijn hebben ze er wel een gaaf project: Project Voldemort. Het is maar dat je IT projecten een leuke naam hebben toch?
Tot slot geeft Marco Hendrikse antwoord op de vraag waarom social media en P&O geen goede match zijn. Als je in het mentality model kijkt zie je dat de meeste HRM’ers toch niet in de meest vooruitstrevende groepen zitten.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
459 views | Reageer (0 reacties)
