Dit artikel is geplaatst op 30-09-2009 om 07:28 en geplaatst in de categorie Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Talentdrive heeft een onderzoek gedaan naar de vooruitzichten van ‘Talent Acquisition’ in 2010 in Amerika. Het onderzoek is uitgevoerd in augustus en september van dit jaar, dus zeer recent, en heeft het gros van de Fortune 1.000 bedrijven (de grootste 1.000 bedrijven van Amerika) en de grote bureaus geënquêteerd.
De belangrijkste conclusies:
- De belangrijkste prioriteit (58%) voor de meeste bedrijven is het optimaliseren van het interview proces zodat er minder tijd wordt gestoken in ongekwalificeerde kandidaten.
- Slechts een kleine meerderheid (54%) geeft aan dat de kandidaten voldoen aan de gewenste eisen. Social media en online jobboards zijn, zeker voor jonge talentvolle kandidaten, de beste plek om te zoeken aldus het onderzoek
- 59% geeft aan dat referrals de beste manier is om top talent binnen te halen en maar liefst 98% geeft aan dat ze talenten niet in hun ATS kunnen vinden.
- 48% geeft aan dat hun budget voor recruitment in 2010 daalt of geheel niet bestaat.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
707 views | Reageer (0 reacties)
