<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/" xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/" > <channel><title>Reacties op: Bijzondere CV</title> <atom:link href="http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" /><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/</link> <description>Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie</description> <lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 14:10:00 +0000</lastBuildDate> <sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod> <sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency> <generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator> <item><title>Door: Esther Riesenbeck</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-1348</link> <dc:creator>Esther Riesenbeck</dc:creator> <pubDate>Sat, 26 Sep 2009 18:13:53 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-1348</guid> <description>Ik heb het &#039;CV&#039; van Marlooz met interesse bekeken en gelezen. Ik vind het ontzettend goed. Waarom? Als recruiter ben ik altijd op zoek naar de mens achter het CV. Door dit CV te bekijken krijg ik een goed beeld van de persoon Marlooz. Het Twitter verhaal is echt geweldig. Goede verhouding tussen tekst en plaatjes; goed leesbaar. Ik heb 5 sterren gegeven.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Ik heb het &#8216;CV&#8217; van Marlooz met interesse bekeken en gelezen. Ik vind het ontzettend goed. Waarom? Als recruiter ben ik altijd op zoek naar de mens achter het CV. Door dit CV te bekijken krijg ik een goed beeld van de persoon Marlooz. Het Twitter verhaal is echt geweldig. Goede verhouding tussen tekst en plaatjes; goed leesbaar. Ik heb 5 sterren gegeven.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Esther Riesenbeck</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-3577</link> <dc:creator>Esther Riesenbeck</dc:creator> <pubDate>Sat, 26 Sep 2009 18:13:00 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-3577</guid> <description>Ik heb het &#039;CV&#039; van Marlooz met interesse bekeken en gelezen. Ik vind het ontzettend goed. Waarom? Als recruiter ben ik altijd op zoek naar de mens achter het CV. Door dit CV te bekijken krijg ik een goed beeld van de persoon Marlooz. Het Twitter verhaal is echt geweldig. Goede verhouding tussen tekst en plaatjes; goed leesbaar. Ik heb 5 sterren gegeven.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Ik heb het &#8216;CV&#8217; van Marlooz met interesse bekeken en gelezen. Ik vind het ontzettend goed. Waarom? Als recruiter ben ik altijd op zoek naar de mens achter het CV. Door dit CV te bekijken krijg ik een goed beeld van de persoon Marlooz. Het Twitter verhaal is echt geweldig. Goede verhouding tussen tekst en plaatjes; goed leesbaar. Ik heb 5 sterren gegeven.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Dennis Rijkers</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-1340</link> <dc:creator>Dennis Rijkers</dc:creator> <pubDate>Thu, 24 Sep 2009 18:41:37 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-1340</guid> <description>Wat gaaf om te zien hoe mensen via internet en personal branding hun passies invullen en doen waar ze lol in hebben. Mooi c.v., want het zegt mij direct wat ze doet en ze geeft meteen een indruk van haar talent. Ook ik ben erg nieuwsgierig wat de recruiters hierover denken, want daar gaat het natuurlijk ook om als freelancer.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Wat gaaf om te zien hoe mensen via internet en personal branding hun passies invullen en doen waar ze lol in hebben. Mooi c.v., want het zegt mij direct wat ze doet en ze geeft meteen een indruk van haar talent. Ook ik ben erg nieuwsgierig wat de recruiters hierover denken, want daar gaat het natuurlijk ook om als freelancer.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Dennis Rijkers</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-3576</link> <dc:creator>Dennis Rijkers</dc:creator> <pubDate>Thu, 24 Sep 2009 18:41:00 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-3576</guid> <description>Wat gaaf om te zien hoe mensen via internet en personal branding hun passies invullen en doen waar ze lol in hebben. Mooi c.v., want het zegt mij direct wat ze doet en ze geeft meteen een indruk van haar talent. Ook ik ben erg nieuwsgierig wat de recruiters hierover denken, want daar gaat het natuurlijk ook om als freelancer.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Wat gaaf om te zien hoe mensen via internet en personal branding hun passies invullen en doen waar ze lol in hebben. Mooi c.v., want het zegt mij direct wat ze doet en ze geeft meteen een indruk van haar talent. Ook ik ben erg nieuwsgierig wat de recruiters hierover denken, want daar gaat het natuurlijk ook om als freelancer.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Bas van de Haterd</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-1336</link> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <pubDate>Wed, 23 Sep 2009 06:13:32 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-1336</guid> <description>Ze gaf zelf aan d&#039;r DIK kanaal erbij te zijn vergeten :) En dat het niet als CV bedoeld was, leuk, de beste dingen zijn volgens mij altijd onbedoeld toch? Ben nog steeds benieuwd wat de recruiters hier van vinden. Leuk of niet? We hebben twee stemmen ook maar tot op heden, een 1* en een 5*... meningen lopen dus uiteen (ik heb geen stem uitgebracht), ben vooral benieuwd wat er slecht aan is volgens die 1*.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Ze gaf zelf aan d&#8217;r DIK kanaal erbij te zijn vergeten <img src='http://www.rectec.nl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> En dat het niet als CV bedoeld was, leuk, de beste dingen zijn volgens mij altijd onbedoeld toch? Ben nog steeds benieuwd wat de recruiters hier van vinden. Leuk of niet? We hebben twee stemmen ook maar tot op heden, een 1* en een 5*&#8230; meningen lopen dus uiteen (ik heb geen stem uitgebracht), ben vooral benieuwd wat er slecht aan is volgens die 1*.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Bas van de Haterd</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-3575</link> <dc:creator>Bas van de Haterd</dc:creator> <pubDate>Wed, 23 Sep 2009 06:13:00 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-3575</guid> <description>Ze gaf zelf aan d&#039;r DIK kanaal erbij te zijn vergeten :) En dat het niet als CV bedoeld was, leuk, de beste dingen zijn volgens mij altijd onbedoeld toch? Ben nog steeds benieuwd wat de recruiters hier van vinden. Leuk of niet? We hebben twee stemmen ook maar tot op heden, een 1* en een 5*... meningen lopen dus uiteen (ik heb geen stem uitgebracht), ben vooral benieuwd wat er slecht aan is volgens die 1*.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Ze gaf zelf aan d&#8217;r DIK kanaal erbij te zijn vergeten <img src='http://www.rectec.nl/wp-includes/images/smilies/icon_smile.gif' alt=':)' class='wp-smiley' /> En dat het niet als CV bedoeld was, leuk, de beste dingen zijn volgens mij altijd onbedoeld toch? Ben nog steeds benieuwd wat de recruiters hier van vinden. Leuk of niet? We hebben twee stemmen ook maar tot op heden, een 1* en een 5*&#8230; meningen lopen dus uiteen (ik heb geen stem uitgebracht), ben vooral benieuwd wat er slecht aan is volgens die 1*.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Joery Bruijntjes</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-1335</link> <dc:creator>Joery Bruijntjes</dc:creator> <pubDate>Tue, 22 Sep 2009 22:19:02 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-1335</guid> <description>Past wel bij haar inderdaad. Denk dat een beetje extra aandacht van een designer zoiets nog naar een hoger niveau kan tillen.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Past wel bij haar inderdaad. Denk dat een beetje extra aandacht van een designer zoiets nog naar een hoger niveau kan tillen.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Joery Bruijntjes</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-3574</link> <dc:creator>Joery Bruijntjes</dc:creator> <pubDate>Tue, 22 Sep 2009 22:19:00 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-3574</guid> <description>Past wel bij haar inderdaad. Denk dat een beetje extra aandacht van een designer zoiets nog naar een hoger niveau kan tillen.</description> <content:encoded><![CDATA[<p>Past wel bij haar inderdaad. Denk dat een beetje extra aandacht van een designer zoiets nog naar een hoger niveau kan tillen.</p> ]]></content:encoded> </item> <item><title>Door: Tweets die vermelden Bijzondere CV &#124; RecTec -- Topsy.com</title><link>http://www.rectec.nl/2009/09/22/bijzondere-cv/comment-page-1/#comment-1334</link> <dc:creator>Tweets die vermelden Bijzondere CV &#124; RecTec -- Topsy.com</dc:creator> <pubDate>Tue, 22 Sep 2009 13:08:11 +0000</pubDate> <guid isPermaLink="false">http://www.rectec.nl/?p=1965#comment-1334</guid> <description>[...] Deze blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd en Ton Rodenburg. Ton Rodenburg heeft gezegd: Bijzondere CV: Een veel gehoorde klacht van bedrijven is dat CV’s zo standaard zijn. Dat mensen, zeker in .. http://bit.ly/xKaTP [...]</description> <content:encoded><![CDATA[<p>[...] Deze blogartikel was vermeld op Twitter door bvdhaterd en Ton Rodenburg. Ton Rodenburg heeft gezegd: Bijzondere CV: Een veel gehoorde klacht van bedrijven is dat CV’s zo standaard zijn. Dat mensen, zeker in .. <a href="http://bit.ly/xKaTP" rel="nofollow">http://bit.ly/xKaTP</a> [...]</p> ]]></content:encoded> </item> </channel> </rss>
<!-- Performance optimized by W3 Total Cache. Learn more: http://www.w3-edge.com/wordpress-plugins/

Minified using disk: basic

Served from: www.rectec.nl @ 2012-02-07 09:40:58 -->
