Dit artikel is geplaatst op 21-09-2009 om 10:18 en geplaatst in de categorie Sociale netwerken. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Veel nieuws over het social media voor werk en recruitment front recent. Zo stond op personeelslog een interessant artikel waarin een uitspraak van Menno Lanting van de Baak wordt uitgelicht: Menno sprak recent met de HR manager van een grote bank. Deze werkgever spreekt met potentiële werknemers uit de nieuwste generatie om hen te interesseren voor een baan bij de bank. Maar wanneer deze jongeren horen dat dit bedrijf sociale netwerken blokkeert, wil de helft van hen niet bij deze werkgever werken.
Interessant is ook de comment die er op staat, waarin iemand stelt: Ik dacht dat Hyves alleen nog wordt gebruikt door kids tussen de 8 en 14 jaar. Op dat moment wil ik graag de verwijzen naar de top 5 social media myths en de leeftijdsopbouw van Hyves volgens Ernst & Young. Volgens het laatste onderzoek is 51% van de Hyvers ouder dan 35.
In de social media myths staat nog een leuk feitje uit een onderzoek van MIT: Employees with the most extensive digital networks are 7% more productive than their colleagues.
Natuurlijk zitten er ook altijd gevaren aan, maar het blijkt dat de kinderen daar eigenlijk best wel goed mee om gaan. Ruim driekwart van de kinderen tussen 8 en 17 heeft een Hyves profiel (lijkt me iets overdreven, maar het zou kunnen). Een interessante gedachte hierbij: bedenk eens hoe groot hun netwerken zijn als ze 30 zijn. Want daar waar wij (ik in ieder geval) bijna geen contact meer heb met de mensen van mijn basisschool en middelbare school, blijven deze relaties in meer of mindere mate bestaan.
De meeste kinderen (vooral onder de 12) schermen hun profiel af en voegen enkel mensen uit hun directe omgeving toe. Precies dat waar social media natuurlijk voor bedoeld is, het sociale aspect. Anders is het gewoon enkel media als je het sociale (ik ken je echt) deel eruit haalt.
Maar uiteindelijk gaat het er natuurlijk om dat social media ook voor je organisatie iets oplevert. En dankzij recruitmentmatters kwam ik op deze bijzonder vermakelijke en goede presentatie over het onderwerp. Uiteindelijk gaat het om de knikkers en zal je inzichtelijk moeten maken wat het oplevert. In ons vak gaat dat om het aantal sollicitanten of beter: hires.
Stem of voeg toe aan: 
(1 stem(men), gemiddeld: 4.00 van de 5)
Loading ...
