Het is namelijk tweeledig, gericht op de bedrijven, maar ook vooral de kandidaten. Nee, nergens stel ik dat goede personal branding het probleem voor de bedrijven oplost. Dat is het advies naar de kandidaten dat ik krijg vanuit de bedrijven. Zorg dat je opvalt en je onderscheidt. Dat lost niet het probleem op van de bedrijven, dat stel ik nergens.

Het feit dat bedrijven vacatures hebben zegt niets over de investering die men doet om de aanwas op goed niveau te krijgen. Dan praat je over traineeships (is er één op het gebied van online media) en training die men aan starters geeft. Maar ook tijd die men investeert in bijvoorbeeld gastcolleges op hogescholen. Men zoekt vooral ervaren mensen, maar verwacht dat anderen deze opleiden en de kans geven. Hier is nog geen structureel beleid voor. Dat is één conclusie die ook uit de rondgang bleek.

Op een persoonlijke noot. Ik begrijp dat je tijd over hebt en plots het fenomeen sociale media ontdekt hebt en de behoefte hebt overal te reageren. Als dat inhoudelijk gebeurt vind ik dat best. Als je mening verschilt van die van mij en je open staat voor discussie kan iedereen daar enkel van leren. Maar als je het noodzakelijk blijft vinden om het steeds weer persoonlijk te maken wil ik je wijzen op de regels die wij op dit blog hebben m.b.t. reageren.

Als je iets niet begrijpt kan je het vragen. Als je het er niet mee eens bent mag je dat zeggen en inhoudelijk onderbouwen. Als je het persoonlijk blijf maken omdat je één of andere vete tegen me wilt uitvechten zal ik je reacties verwijderen en je de mogelijkheid verder te reageren ontzeggen.

Het is namelijk tweeledig, gericht op de bedrijven, maar ook vooral de kandidaten. Nee, nergens stel ik dat goede personal branding het probleem voor de bedrijven oplost. Dat is het advies naar de kandidaten dat ik krijg vanuit de bedrijven. Zorg dat je opvalt en je onderscheidt. Dat lost niet het probleem op van de bedrijven, dat stel ik nergens.

Het feit dat bedrijven vacatures hebben zegt niets over de investering die men doet om de aanwas op goed niveau te krijgen. Dan praat je over traineeships (is er één op het gebied van online media) en training die men aan starters geeft. Maar ook tijd die men investeert in bijvoorbeeld gastcolleges op hogescholen. Men zoekt vooral ervaren mensen, maar verwacht dat anderen deze opleiden en de kans geven. Hier is nog geen structureel beleid voor. Dat is één conclusie die ook uit de rondgang bleek.

Op een persoonlijke noot. Ik begrijp dat je tijd over hebt en plots het fenomeen sociale media ontdekt hebt en de behoefte hebt overal te reageren. Als dat inhoudelijk gebeurt vind ik dat best. Als je mening verschilt van die van mij en je open staat voor discussie kan iedereen daar enkel van leren. Maar als je het noodzakelijk blijft vinden om het steeds weer persoonlijk te maken wil ik je wijzen op de regels die wij op dit blog hebben m.b.t. reageren.

Als je iets niet begrijpt kan je het vragen. Als je het er niet mee eens bent mag je dat zeggen en inhoudelijk onderbouwen. Als je het persoonlijk blijf maken omdat je één of andere vete tegen me wilt uitvechten zal ik je reacties verwijderen en je de mogelijkheid verder te reageren ontzeggen.

Van een aantal van de geinterviewden ken ik de inspanning die is verricht om tot de juiste mensen te komen, vandaar ook de terechte unanieme conclusie. Jouw opmerking suggereert dat bij een stevige personnal branding de juiste specialisten wel gevonden hadden kunnen worden.

Ook jouw conclusie dat bedrijven nauwelijks investeren om de aanwas op niveau te krijgen zie ik niet terug in de uitspraken van de geinterviewden. Juist het feit dat men vacatures stelt geeft al aan dat ze de online markt serieus en actief benaderen.

Enige conclusie die ik dan kan trekken is dat je goed bedoelde interviews gebruikt voor eigen paradepaardjes. Anders kan ik jouw conclusie niet lezen.

Van een aantal van de geinterviewden ken ik de inspanning die is verricht om tot de juiste mensen te komen, vandaar ook de terechte unanieme conclusie. Jouw opmerking suggereert dat bij een stevige personnal branding de juiste specialisten wel gevonden hadden kunnen worden.

Ook jouw conclusie dat bedrijven nauwelijks investeren om de aanwas op niveau te krijgen zie ik niet terug in de uitspraken van de geinterviewden. Juist het feit dat men vacatures stelt geeft al aan dat ze de online markt serieus en actief benaderen.

Enige conclusie die ik dan kan trekken is dat je goed bedoelde interviews gebruikt voor eigen paradepaardjes. Anders kan ik jouw conclusie niet lezen.