Reacties op: StepStone lanceert Candidate Tracker http://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Gijs Boshttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-1246 Gijs Bos Wed, 09 Sep 2009 07:17:20 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-1246 Bedankt voor alle tips. We zullen ons best doen om ze mee te nemen voor de volgende release. Met betrekking tot de pricing: inderdaad als je jaar in jaar uit 100 vacatures plaats, dan is 195 euro per vacature inderdaad niet interessant. Bij zulke contracten doen we natuurlijk wat aan de prijs, en daarnaast heeft StepStone natuurlijk software zoals StepStone easycruit of i-Grasp Bedankt voor alle tips. We zullen ons best doen om ze mee te nemen voor de volgende release. Met betrekking tot de pricing: inderdaad als je jaar in jaar uit 100 vacatures plaats, dan is 195 euro per vacature inderdaad niet interessant. Bij zulke contracten doen we natuurlijk wat aan de prijs, en daarnaast heeft StepStone natuurlijk software zoals StepStone easycruit of i-Grasp

]]> Door: Gijs Boshttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-3502 Gijs Bos Wed, 09 Sep 2009 07:17:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-3502 Bedankt voor alle tips. We zullen ons best doen om ze mee te nemen voor de volgende release. Met betrekking tot de pricing: inderdaad als je jaar in jaar uit 100 vacatures plaats, dan is 195 euro per vacature inderdaad niet interessant. Bij zulke contracten doen we natuurlijk wat aan de prijs, en daarnaast heeft StepStone natuurlijk software zoals StepStone easycruit of i-Grasp Bedankt voor alle tips. We zullen ons best doen om ze mee te nemen voor de volgende release. Met betrekking tot de pricing: inderdaad als je jaar in jaar uit 100 vacatures plaats, dan is 195 euro per vacature inderdaad niet interessant. Bij zulke contracten doen we natuurlijk wat aan de prijs, en daarnaast heeft StepStone natuurlijk software zoals StepStone easycruit of i-Grasp

]]> Door: Wesley Hendrikshttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-1245 Wesley Hendriks Wed, 09 Sep 2009 06:52:52 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-1245 Ik vind het wel een goede voor kleine bedrijven. Inderdaad vacatures moeten niet richting de 100 gaan dat is gewoon te duur. Maar om zo nu en dan een vacature te tracken (voor mkb) zijn dit toch weer extra mogelijkheden!Ben het wel met Bas eens dat er wat meer informatie (statistieken) beschikbaar mag zijn / worden. Vooral de bron waarop iemand is binnengkomen kan verhelderend zijn (als je een multiposting doet via stepstone ;o) Ik vind het wel een goede voor kleine bedrijven. Inderdaad vacatures moeten niet richting de 100 gaan dat is gewoon te duur. Maar om zo nu en dan een vacature te tracken (voor mkb) zijn dit toch weer extra mogelijkheden!

Ben het wel met Bas eens dat er wat meer informatie (statistieken) beschikbaar mag zijn / worden. Vooral de bron waarop iemand is binnengkomen kan verhelderend zijn (als je een multiposting doet via stepstone ;o)

]]> Door: Wesley Hendrikshttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-3501 Wesley Hendriks Wed, 09 Sep 2009 06:52:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-3501 Ik vind het wel een goede voor kleine bedrijven. Inderdaad vacatures moeten niet richting de 100 gaan dat is gewoon te duur. Maar om zo nu en dan een vacature te tracken (voor mkb) zijn dit toch weer extra mogelijkheden!Ben het wel met Bas eens dat er wat meer informatie (statistieken) beschikbaar mag zijn / worden. Vooral de bron waarop iemand is binnengkomen kan verhelderend zijn (als je een multiposting doet via stepstone ;o) Ik vind het wel een goede voor kleine bedrijven. Inderdaad vacatures moeten niet richting de 100 gaan dat is gewoon te duur. Maar om zo nu en dan een vacature te tracken (voor mkb) zijn dit toch weer extra mogelijkheden!

Ben het wel met Bas eens dat er wat meer informatie (statistieken) beschikbaar mag zijn / worden. Vooral de bron waarop iemand is binnengkomen kan verhelderend zijn (als je een multiposting doet via stepstone ;o)

]]> Door: Jos Bodeweshttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-1244 Jos Bodewes Tue, 08 Sep 2009 16:22:10 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-1244 Ik ben het met Maurice eens. Zodra het aantal vacatures gaat toenemen beginnen de kosten tevens flink op te lopen. In dat geval zou ik ook kiezen voor een ander systeem.Enne, ik ben zo'n ATS prijsstunter die het nog voordeliger doet ;) Ik ben het met Maurice eens. Zodra het aantal vacatures gaat toenemen beginnen de kosten tevens flink op te lopen. In dat geval zou ik ook kiezen voor een ander systeem.

Enne, ik ben zo’n ATS prijsstunter die het nog voordeliger doet ;)

]]> Door: Jos Bodeweshttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-3500 Jos Bodewes Tue, 08 Sep 2009 16:22:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-3500 Ik ben het met Maurice eens. Zodra het aantal vacatures gaat toenemen beginnen de kosten tevens flink op te lopen. In dat geval zou ik ook kiezen voor een ander systeem.Enne, ik ben zo'n ATS prijsstunter die het nog voordeliger doet ;) Ik ben het met Maurice eens. Zodra het aantal vacatures gaat toenemen beginnen de kosten tevens flink op te lopen. In dat geval zou ik ook kiezen voor een ander systeem.

Enne, ik ben zo’n ATS prijsstunter die het nog voordeliger doet ;)

]]> Door: Maurice Meestershttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-1243 Maurice Meesters Tue, 08 Sep 2009 15:16:40 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-1243 Op zich wel leuk bedacht, zo'n prijsmechanisme met een prijs per vacature. En €195,- lijkt een mooi laag bedrag. Maar met 100 vacatures kom je toch uit op €19.500,- per jaar! Tangram levert een complete kwaliteitsoplossing voor bedrijven van vergelijkbare omvang voor €4.200,-/jaar (en dan zijn er nog een aantal prijsstunters die het nog voordeliger doen). Zonder de nadelen zoals je hierboven leest. Een mooie nieuwe dienst dus voor bedrijven met maximaal 25 vacatures per jaar, want voor grotere bedrijven zijn er dus al goede bestaande en betere alternatieven. Op zich wel leuk bedacht, zo’n prijsmechanisme met een prijs per vacature. En €195,- lijkt een mooi laag bedrag. Maar met 100 vacatures kom je toch uit op €19.500,- per jaar! Tangram levert een complete kwaliteitsoplossing voor bedrijven van vergelijkbare omvang voor €4.200,-/jaar (en dan zijn er nog een aantal prijsstunters die het nog voordeliger doen). Zonder de nadelen zoals je hierboven leest. Een mooie nieuwe dienst dus voor bedrijven met maximaal 25 vacatures per jaar, want voor grotere bedrijven zijn er dus al goede bestaande en betere alternatieven.

]]> Door: Maurice Meestershttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-3499 Maurice Meesters Tue, 08 Sep 2009 15:16:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-3499 Op zich wel leuk bedacht, zo'n prijsmechanisme met een prijs per vacature. En €195,- lijkt een mooi laag bedrag. Maar met 100 vacatures kom je toch uit op €19.500,- per jaar! Tangram levert een complete kwaliteitsoplossing voor bedrijven van vergelijkbare omvang voor €4.200,-/jaar (en dan zijn er nog een aantal prijsstunters die het nog voordeliger doen). Zonder de nadelen zoals je hierboven leest. Een mooie nieuwe dienst dus voor bedrijven met maximaal 25 vacatures per jaar, want voor grotere bedrijven zijn er dus al goede bestaande en betere alternatieven. Op zich wel leuk bedacht, zo’n prijsmechanisme met een prijs per vacature. En €195,- lijkt een mooi laag bedrag. Maar met 100 vacatures kom je toch uit op €19.500,- per jaar! Tangram levert een complete kwaliteitsoplossing voor bedrijven van vergelijkbare omvang voor €4.200,-/jaar (en dan zijn er nog een aantal prijsstunters die het nog voordeliger doen). Zonder de nadelen zoals je hierboven leest. Een mooie nieuwe dienst dus voor bedrijven met maximaal 25 vacatures per jaar, want voor grotere bedrijven zijn er dus al goede bestaande en betere alternatieven.

]]> Door: Tweets that mention StepStone lanceert Candidate Tracker | RecTec -- Topsy.comhttp://www.rectec.nl/2009/09/08/stepstone-lanceert-candidate-tracker/comment-page-1/#comment-1242 Tweets that mention StepStone lanceert Candidate Tracker | RecTec -- Topsy.com Tue, 08 Sep 2009 08:10:24 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1853#comment-1242 [...] This post was mentioned on Twitter by gijsbos. gijsbos said: @bvdhaterd reviewed Candidate Tracker http://bit.ly/1b9xgr [...] [...] This post was mentioned on Twitter by gijsbos. gijsbos said: @bvdhaterd reviewed Candidate Tracker http://bit.ly/1b9xgr [...]

]]>