Reacties op: Pricing werving & selectie – no cure no pay? Exclusiviteit? Hm! http://www.rectec.nl/2009/09/08/pricing-werving-selectie-%e2%80%93-no-cure-no-pay-exclusiviteit-hm/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Thu, 09 Feb 2012 10:39:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: sharonrecruitmentinterimhttp://www.rectec.nl/2009/09/08/pricing-werving-selectie-%e2%80%93-no-cure-no-pay-exclusiviteit-hm/comment-page-1/#comment-2480 sharonrecruitmentinterim Thu, 22 Apr 2010 14:10:24 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1830#comment-2480 Ik ben onlangs gestart met mijn eigen werving & selectiebureau en weet wat er in deze wereld zich afspeelt. Uitzenden/Werving en Selectie/ Detachering is m.i. bijna de meest traditionele branche en vraagt daarom inmiddels weleens om een nieuwe en frisse blik hierop en tevens op de standaard prijsstelling, d.w.z. fee’s op basis van een bruto jaarsalaris. Sharon. Recruitment & Interim vraagt dan ook niet om exclusiviteit of vastgelegde afspraken/raamovereenkomsten, de (fictieve) exclusiviteit die Sharon. Recruitment & Interim voor ogen heeft (duurzame relaties opbouwen) wordt bereikt door een specifieke werkwijze (kwaliteit, persoonlijk) en tevens tariefstelling die telkens de juiste commitment naar de opdrachtgever tonen. Hierdoor zal de opdrachtgever op basis van no-cure-no-pay nog steeds verzekerd zijn van een maximale inspanning voor al haar opdrachten op het gebied van werving en selectie voor een vaste een vooral eerlijke prijs. Anders en onderscheidend en toch nog steeds dezelfde kwaliteit en inzet die een opdrachtgever vraagt wanneer het gaat om een opdracht te vervullen door de juiste kandidaat aan te bieden. Dat is toch het enige waar je als bedrijf op zit te wachten?<br> <br>Sharon Timmerman Ik ben onlangs gestart met mijn eigen werving & selectiebureau en weet wat er in deze wereld zich afspeelt. Uitzenden/Werving en Selectie/ Detachering is m.i. bijna de meest traditionele branche en vraagt daarom inmiddels weleens om een nieuwe en frisse blik hierop en tevens op de standaard prijsstelling, d.w.z. fee’s op basis van een bruto jaarsalaris. Sharon. Recruitment & Interim vraagt dan ook niet om exclusiviteit of vastgelegde afspraken/raamovereenkomsten, de (fictieve) exclusiviteit die Sharon. Recruitment & Interim voor ogen heeft (duurzame relaties opbouwen) wordt bereikt door een specifieke werkwijze (kwaliteit, persoonlijk) en tevens tariefstelling die telkens de juiste commitment naar de opdrachtgever tonen. Hierdoor zal de opdrachtgever op basis van no-cure-no-pay nog steeds verzekerd zijn van een maximale inspanning voor al haar opdrachten op het gebied van werving en selectie voor een vaste een vooral eerlijke prijs. Anders en onderscheidend en toch nog steeds dezelfde kwaliteit en inzet die een opdrachtgever vraagt wanneer het gaat om een opdracht te vervullen door de juiste kandidaat aan te bieden. Dat is toch het enige waar je als bedrijf op zit te wachten?

Sharon Timmerman

]]> Door: Martijn Betgemhttp://www.rectec.nl/2009/09/08/pricing-werving-selectie-%e2%80%93-no-cure-no-pay-exclusiviteit-hm/comment-page-1/#comment-1240 Martijn Betgem Tue, 08 Sep 2009 06:57:49 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1830#comment-1240 Goed artikel Niels! Ook wij werken op ncnp basis en voelen ons daar goed bij. De gedachte daarachter is simpel. Wie zijn wij om enige garantie te geven dat wij alle vacatures wel even opvullen? Deze werkwijze geeft een opdrachtgever de indruk dat wij dat kunnen. Vooraf betalen? Daar moet wat tegenover staan. Zoekinspanningen zijn dan niet genoeg.Qua inzet maakt het ons niet uit. Inzet is iets dat vanuit jezelf als persoon komt. Goed artikel Niels! Ook wij werken op ncnp basis en voelen ons daar goed bij. De gedachte daarachter is simpel. Wie zijn wij om enige garantie te geven dat wij alle vacatures wel even opvullen? Deze werkwijze geeft een opdrachtgever de indruk dat wij dat kunnen. Vooraf betalen? Daar moet wat tegenover staan. Zoekinspanningen zijn dan niet genoeg.

Qua inzet maakt het ons niet uit. Inzet is iets dat vanuit jezelf als persoon komt.

]]> Door: Martijn Betgemhttp://www.rectec.nl/2009/09/08/pricing-werving-selectie-%e2%80%93-no-cure-no-pay-exclusiviteit-hm/comment-page-1/#comment-3498 Martijn Betgem Tue, 08 Sep 2009 06:57:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1830#comment-3498 Goed artikel Niels! Ook wij werken op ncnp basis en voelen ons daar goed bij. De gedachte daarachter is simpel. Wie zijn wij om enige garantie te geven dat wij alle vacatures wel even opvullen? Deze werkwijze geeft een opdrachtgever de indruk dat wij dat kunnen. Vooraf betalen? Daar moet wat tegenover staan. Zoekinspanningen zijn dan niet genoeg.Qua inzet maakt het ons niet uit. Inzet is iets dat vanuit jezelf als persoon komt. Goed artikel Niels! Ook wij werken op ncnp basis en voelen ons daar goed bij. De gedachte daarachter is simpel. Wie zijn wij om enige garantie te geven dat wij alle vacatures wel even opvullen? Deze werkwijze geeft een opdrachtgever de indruk dat wij dat kunnen. Vooraf betalen? Daar moet wat tegenover staan. Zoekinspanningen zijn dan niet genoeg.

Qua inzet maakt het ons niet uit. Inzet is iets dat vanuit jezelf als persoon komt.

]]>