Dit artikel is geplaatst op 19-08-2009 om 08:10 en geplaatst in de categorie Sociale netwerken. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Dutchcowgirls meldt dat het afgelopen jaar in Amerika het aantal ontslagen vanwege vervelende situaties m.b.t. social media, zoals Hyves en Facebook, is verdubbeld, van 4% naar 8%. Dit blijkt uit onderzoek van Proofpoint naar het lekken van informatie via online communicatie middelen.
Uit het onderzoek blijkt dat 17% van de ondervraagde bedrijven al eens te maken heeft gehad met vervelende situaties rond het gebruik van social media. In 8% van de gevallen was dit uiteindelijk reden voor het ontslaan van de werknemer. Dat is een verdubbeling ten opzichte van de 4% die vorig jaar werknemers moest ontslaan na misdragingen op Facebook of LinkedIn. Van de ondervraagde Amerikaanse bedrijven gaf 13% aan al eens een onderzoek te hebben ingesteld na slechte publiciteit als gevolg van een sms of Twitter-bericht.
We hebben het dan dus niet over bijvoorbeeld domme mensen die hun baas afzeiken op Facebook terwijl die haar ‘Facebook vriendje’ is. In dit geval gaat het over bijvoorbeeld het lekken van data via social media, zoals Facebook en Twitter.
Social media heeft een enorme impact op alles wat we doen. Daar ben ik tenminste van overtuigd. De onderstaande video, deel 3 van shift happens, geeft nog maar eens aan hoeveel impact het heeft en vooral hoe snel het allemaal gaat.
1 op de 8 huwelijken in Amerika begint tegenwoordig online, is één van de meest indrukwekkende cijfers die ik ken. Maar er is zoveel meer.
Belangrijk is dat bedrijven heel goed communiceren met hun medewerkers over wat wel en niet naar buiten mag. Maar die grenzen weer niet te beperkt stellen, want social media kunnen ook een zeer positief effect hebben als men er wel actief in is.
Ik geloof dat er nog veel te winnen is op het gebied van bewustwording m.b.t. social media onder werknemers. Wat kan wel en niet? Hoe staat het bedrijf tegenover bepaalde zaken? Heeft men wel ooit rekening gehouden met…? Bewustwording is belangrijk en een stukje training en coaching is daarin volgens mij essentieel.
Social media gaan niet meer weg, je zal er als bedrijf mee om moeten gaan. HR zal hierin de lead moeten nemen in mijn optiek om de werknemers bewust te maken van de impact en bekwaam om met deze media om te gaan.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
934 views | Reageer (6 reacties)
