http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/comment-page-1/#comment-1176 Floor Drees Wed, 12 Aug 2009 20:06:04 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1701#comment-1176 Het blijft leuk om te lezen wat er geschreven wordt over je functie! Ik hoop dat je de baan krijgt, Isrid! Het blijft leuk om te lezen wat er geschreven wordt over je functie! Ik hoop dat je de baan krijgt, Isrid!

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/comment-page-1/#comment-3468 Floor Drees Wed, 12 Aug 2009 20:06:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1701#comment-3468 Het blijft leuk om te lezen wat er geschreven wordt over je functie! Ik hoop dat je de baan krijgt, Isrid! Het blijft leuk om te lezen wat er geschreven wordt over je functie! Ik hoop dat je de baan krijgt, Isrid!

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/comment-page-1/#comment-1173 Marco Hendrikse Wed, 12 Aug 2009 08:27:31 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1701#comment-1173 @Isrid: excuus voor het gebruiken van de verkeerde naam. @Isrid: excuus voor het gebruiken van de verkeerde naam.

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/comment-page-1/#comment-3467 Marco Hendrikse Wed, 12 Aug 2009 08:27:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1701#comment-3467 @Isrid: excuus voor het gebruiken van de verkeerde naam. @Isrid: excuus voor het gebruiken van de verkeerde naam.

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/comment-page-1/#comment-1171 Isrid Wed, 12 Aug 2009 07:36:14 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1701#comment-1171 @ Marco. Eens! Ik noem de community manager ook de functie van de toekomst. Het geeft bedrijven (en HR!)ook stof tot nadenken over het creëren van een dergelijke functie en bovenal wat het profiel is van de kandidaat die hier goed invulling aan kan geven. Aanvullend op jouw opmerking van het eventueel bouwen van een team om deze persoon: Ik denk dat community management een goede vorm van co-creatie zou moeten zijn binnen het eigen netwerk van die manager. Zo kan je op deelgebieden of projecten de kennis van je netwerk inschakelen hetgeen uiteindelijk ook weer tot extra binding en activiteit leidt binnen dat netwerk. Een win-win functie dus! @ Marco. Eens! Ik noem de community manager ook de functie van de toekomst. Het geeft bedrijven (en HR!)ook stof tot nadenken over het creëren van een dergelijke functie en bovenal wat het profiel is van de kandidaat die hier goed invulling aan kan geven.
Aanvullend op jouw opmerking van het eventueel bouwen van een team om deze persoon: Ik denk dat community management een goede vorm van co-creatie zou moeten zijn binnen het eigen netwerk van die manager. Zo kan je op deelgebieden of projecten de kennis van je netwerk inschakelen hetgeen uiteindelijk ook weer tot extra binding en activiteit leidt binnen dat netwerk. Een win-win functie dus!

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/comment-page-1/#comment-3466 Isrid Wed, 12 Aug 2009 07:36:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1701#comment-3466 @ Marco. Eens! Ik noem de community manager ook de functie van de toekomst. Het geeft bedrijven (en HR!)ook stof tot nadenken over het creëren van een dergelijke functie en bovenal wat het profiel is van de kandidaat die hier goed invulling aan kan geven. Aanvullend op jouw opmerking van het eventueel bouwen van een team om deze persoon: Ik denk dat community management een goede vorm van co-creatie zou moeten zijn binnen het eigen netwerk van die manager. Zo kan je op deelgebieden of projecten de kennis van je netwerk inschakelen hetgeen uiteindelijk ook weer tot extra binding en activiteit leidt binnen dat netwerk. Een win-win functie dus! @ Marco. Eens! Ik noem de community manager ook de functie van de toekomst. Het geeft bedrijven (en HR!)ook stof tot nadenken over het creëren van een dergelijke functie en bovenal wat het profiel is van de kandidaat die hier goed invulling aan kan geven.
Aanvullend op jouw opmerking van het eventueel bouwen van een team om deze persoon: Ik denk dat community management een goede vorm van co-creatie zou moeten zijn binnen het eigen netwerk van die manager. Zo kan je op deelgebieden of projecten de kennis van je netwerk inschakelen hetgeen uiteindelijk ook weer tot extra binding en activiteit leidt binnen dat netwerk. Een win-win functie dus!

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/comment-page-1/#comment-1170 Marco Hendrikse Wed, 12 Aug 2009 07:19:51 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1701#comment-1170 @Sigrid, dit is inderdaad een zeer interessante functie. En vaak is voor een goede invulling van deze functie echt een schaap met vijf poten nodig: commercieel en communicatief vaardig, klantgericht, organisatiesensitiviteit, organisatietalent, het moet allemaal in 1 persoon verenigd worden. Of een goed team erom heen zodat taken gedelegeerd kunnen worden natuurlijk. Maar dit is alleen voor de echt grote organisaties weggelegd. Ik noem de community manager de functie van de toekomst. @Sigrid, dit is inderdaad een zeer interessante functie. En vaak is voor een goede invulling van deze functie echt een schaap met vijf poten nodig: commercieel en communicatief vaardig, klantgericht, organisatiesensitiviteit, organisatietalent, het moet allemaal in 1 persoon verenigd worden. Of een goed team erom heen zodat taken gedelegeerd kunnen worden natuurlijk. Maar dit is alleen voor de echt grote organisaties weggelegd. Ik noem de community manager de functie van de toekomst.

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/12/de-opkomst-van-de-community-manager/comment-page-1/#comment-3465 Marco Hendrikse Wed, 12 Aug 2009 07:19:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1701#comment-3465 @Sigrid, dit is inderdaad een zeer interessante functie. En vaak is voor een goede invulling van deze functie echt een schaap met vijf poten nodig: commercieel en communicatief vaardig, klantgericht, organisatiesensitiviteit, organisatietalent, het moet allemaal in 1 persoon verenigd worden. Of een goed team erom heen zodat taken gedelegeerd kunnen worden natuurlijk. Maar dit is alleen voor de echt grote organisaties weggelegd. Ik noem de community manager de functie van de toekomst. @Sigrid, dit is inderdaad een zeer interessante functie. En vaak is voor een goede invulling van deze functie echt een schaap met vijf poten nodig: commercieel en communicatief vaardig, klantgericht, organisatiesensitiviteit, organisatietalent, het moet allemaal in 1 persoon verenigd worden. Of een goed team erom heen zodat taken gedelegeerd kunnen worden natuurlijk. Maar dit is alleen voor de echt grote organisaties weggelegd. Ik noem de community manager de functie van de toekomst.

]]>