Steeds meer werkzoekenden gebruiken Google voor het vinden van vacatures. Dat heeft een hoop positieve elementen, je kan als werkgever bijvoorbeeld, als je aan goede zoekmachine optimalisatie doet, jobboards en intermediairs ontlopen. Veel gratis traffic kan van Google komen. Echter kan het ook nadelen hebben als vacatures die je denkt offline gehaald te hebben, dat volgens Google niet zijn.

Zo vond een vriendin van mij op zoek naar een baan in de nieuwe media via Google deze vacature. Een community manager functie bij het FNV initiatief Jobcircle. Past helemaal bij haar, maar… de vacature is al ruim een jaar geleden vervuld. Hij staat dan ook niet meer bij Jobcircle op de site, maar zit nog wel in Google dus.

Haar reactie hierop: eigenlijk wel heel erg, lekker genant om tegenover een sollicitant toe te moeten geven die er tijd in brief heeft gestoken…

Een slechte sollicitatie-ervaring dus, één die vermeden had kunnen worden denk ik. Bij het Digitaal-Werven onderzoek onder gemeenten merken we momenteel ook regelmatig dat vacatures niet meer in de vacature sectie staan, maar nog wel in het archief. Zodat je bij het woord vacature intikken op de site nog oude vacatures krijgt. Die zijn dus ook te vinden via Google. En als je in de vacature zelf geen sluitingsdatum zet kan je dus sollicitanten krijgen die je vervolgens moet afwijzen omdat de vacature niet meer open staat.

Het verwijderen van vacatures is dus ook iets waar je bij Search Engine Optimation (SEO) op moet letten. Natuurlijk kan je ze niet uit Google cache halen, maar wel uit Google zelf door de vacature geheel offline te halen en niet ergens in een archief te laten staan. Belangrijk om hier ook op te letten, het kan negatieve sollicitatie-ervaringen schelen.

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

585 views | Reageer (Comments reacties)