Loading ...
Dit artikel is geplaatst op 11-08-2009 om 07:34 en geplaatst in de categorie Zoekmachine marketing. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Steeds meer werkzoekenden gebruiken Google voor het vinden van vacatures. Dat heeft een hoop positieve elementen, je kan als werkgever bijvoorbeeld, als je aan goede zoekmachine optimalisatie doet, jobboards en intermediairs ontlopen. Veel gratis traffic kan van Google komen. Echter kan het ook nadelen hebben als vacatures die je denkt offline gehaald te hebben, dat volgens Google niet zijn.
Zo vond een vriendin van mij op zoek naar een baan in de nieuwe media via Google deze vacature. Een community manager functie bij het FNV initiatief Jobcircle. Past helemaal bij haar, maar… de vacature is al ruim een jaar geleden vervuld. Hij staat dan ook niet meer bij Jobcircle op de site, maar zit nog wel in Google dus.
Haar reactie hierop: eigenlijk wel heel erg, lekker genant om tegenover een sollicitant toe te moeten geven die er tijd in brief heeft gestoken…
Een slechte sollicitatie-ervaring dus, één die vermeden had kunnen worden denk ik. Bij het Digitaal-Werven onderzoek onder gemeenten merken we momenteel ook regelmatig dat vacatures niet meer in de vacature sectie staan, maar nog wel in het archief. Zodat je bij het woord vacature intikken op de site nog oude vacatures krijgt. Die zijn dus ook te vinden via Google. En als je in de vacature zelf geen sluitingsdatum zet kan je dus sollicitanten krijgen die je vervolgens moet afwijzen omdat de vacature niet meer open staat.
Het verwijderen van vacatures is dus ook iets waar je bij Search Engine Optimation (SEO) op moet letten. Natuurlijk kan je ze niet uit Google cache halen, maar wel uit Google zelf door de vacature geheel offline te halen en niet ergens in een archief te laten staan. Belangrijk om hier ook op te letten, het kan negatieve sollicitatie-ervaringen schelen.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
(4,33 van de 5)
Geplaatst op: 11-08-2009 om 09:06
Je hoeft de vacatures niet zozeer ‘uit google’ te halen. Zorg er bij vervulling/vervalling voor dat de vacature echt van de website of uit het archief verdwijnt en dus ook niet meer vindbaar is. Met een goede 404 pagina kun je zolang google naar de niet meer bestaande pagina verwijst de werkzoekende informeren dat de vacature niet meer beschikbaar is en wijzen op interessante andere mogelijkheden.
Geplaatst op: 11-08-2009 om 09:52
@Michel: dat is toch precies wat ik zeg?
Geplaatst op: 11-08-2009 om 10:16
Ah, dat was mij dan een beetje onduidelijk.
Geplaatst op: 11-08-2009 om 11:18
@Michel: dan heb ik dat niet helder genoeg opgeschreven
Heb laatste alinea nu beetje aangepast, stond er inderdaad wat krom.
Geplaatst op: 11-08-2009 om 13:09
Het duurt een tijdje voordat Google 404-pagina’s heeft gevonden en verwijderd heeft uit de index, zeker bij grote vacaturesites. De grote vacaturesites kunnen beter de ‘unavailable after’ tag gebruiken die Google al in 2007 heeft geïntroduceerd. Het is verstandig om deze tag in te bouwen in het cms. Zie: http://googleblog.blogspot.com/2007/07/robots-exclusion-protocol-now-with-even.html
Geplaatst op: 11-08-2009 om 22:25
Mooie tip Bert! Heb ik nog niet eerder gehoord als oplossing!