http://www.rectec.nl/2009/08/05/centrale-vs-decentrale-werving/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 http://www.rectec.nl/2009/08/05/centrale-vs-decentrale-werving/comment-page-1/#comment-1142 Marco Hendrikse Wed, 05 Aug 2009 12:09:42 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1575#comment-1142 @Bas, ben het met je eens. In een eerdere blog (http://www.interimintelligence.nl/blog.php?post=94) heb ik dit zelfs 'wetenschappelijk' onderbouwd met een verwijzing naar Dunbars numbers (Dunbar stelt dat we maximaal 150 relaties effectief kunnen onderhouden). Jou ook niet onbekend. De strekking: een recruiter moet om een vacature goed in te kunnen vullen zowel de functie als de afdeling zeer goed kennen. Alleen dan kan een echt goede match worden gemaakt. Ik verwijs ook nog naar PwC, dat HR-professionals eerst enige tijd inwijdt in het accountancy-vak om hen maar gevoel met 'de business' te geven. @Bas, ben het met je eens. In een eerdere blog (http://www.interimintelligence.nl/blog.php?post=94) heb ik dit zelfs ‘wetenschappelijk’ onderbouwd met een verwijzing naar Dunbars numbers (Dunbar stelt dat we maximaal 150 relaties effectief kunnen onderhouden). Jou ook niet onbekend. De strekking: een recruiter moet om een vacature goed in te kunnen vullen zowel de functie als de afdeling zeer goed kennen. Alleen dan kan een echt goede match worden gemaakt. Ik verwijs ook nog naar PwC, dat HR-professionals eerst enige tijd inwijdt in het accountancy-vak om hen maar gevoel met ‘de business’ te geven.

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/05/centrale-vs-decentrale-werving/comment-page-1/#comment-3450 Marco Hendrikse Wed, 05 Aug 2009 12:09:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1575#comment-3450 @Bas, ben het met je eens. In een eerdere blog (http://www.interimintelligence.nl/blog.php?post=94) heb ik dit zelfs 'wetenschappelijk' onderbouwd met een verwijzing naar Dunbars numbers (Dunbar stelt dat we maximaal 150 relaties effectief kunnen onderhouden). Jou ook niet onbekend. De strekking: een recruiter moet om een vacature goed in te kunnen vullen zowel de functie als de afdeling zeer goed kennen. Alleen dan kan een echt goede match worden gemaakt. Ik verwijs ook nog naar PwC, dat HR-professionals eerst enige tijd inwijdt in het accountancy-vak om hen maar gevoel met 'de business' te geven. @Bas, ben het met je eens. In een eerdere blog (http://www.interimintelligence.nl/blog.php?post=94) heb ik dit zelfs ‘wetenschappelijk’ onderbouwd met een verwijzing naar Dunbars numbers (Dunbar stelt dat we maximaal 150 relaties effectief kunnen onderhouden). Jou ook niet onbekend. De strekking: een recruiter moet om een vacature goed in te kunnen vullen zowel de functie als de afdeling zeer goed kennen. Alleen dan kan een echt goede match worden gemaakt. Ik verwijs ook nog naar PwC, dat HR-professionals eerst enige tijd inwijdt in het accountancy-vak om hen maar gevoel met ‘de business’ te geven.

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/05/centrale-vs-decentrale-werving/comment-page-1/#comment-1139 Femke Kemps Wed, 05 Aug 2009 08:11:33 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1575#comment-1139 Als auteur van het artikel op www.arbeidsmarkt.blogo.nl kan ik het maar alleen met je eens zijn. Jouw artikel is een goede aanvulling op mijn post. Als auteur van het artikel op http://www.arbeidsmarkt.blogo.nl kan ik het maar alleen met je eens zijn. Jouw artikel is een goede aanvulling op mijn post.

]]> http://www.rectec.nl/2009/08/05/centrale-vs-decentrale-werving/comment-page-1/#comment-3449 Femke Kemps Wed, 05 Aug 2009 08:11:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1575#comment-3449 Als auteur van het artikel op www.arbeidsmarkt.blogo.nl kan ik het maar alleen met je eens zijn. Jouw artikel is een goede aanvulling op mijn post. Als auteur van het artikel op http://www.arbeidsmarkt.blogo.nl kan ik het maar alleen met je eens zijn. Jouw artikel is een goede aanvulling op mijn post.

]]>