Recruiter Online meldt dat het aantal sollicitaties bij de overheid sterk is toegenomen (via het FD). Waar vorig jaar nog gemiddeld 1.336 sollicitaties per maand binnenstroomden bij werkenbijhetrijk.nl en 2.053 bij werkenbijdeoverheid.nl, zijn dat er nu respectievelijk 2.145 en 2.743. Dat is dus een stijging van 60% en 33,6%. Zeker niet slecht, maar in vergelijking met cijfers die ik ook uit het bedrijfsleven hoor is dit ook niet extreem. Maar dat werken bij de overheid in populariteit toeneemt is logisch in deze tijden van onzekerheid.

Misschien komt het feit dat het geen extreem goede cijfers zijn ook door de doorgaans zeer starre organisaties. Gemeente Leidschendam-Voorburg heeft daar een heel andere manier van werken tegen aan gegooid, meldt Arbeidsmarkt blogo. Daar hebben ze het hele wervingsproces omgedraaid en kijken ze naar het talent en zoeken daar de baan bij. Logisch, maar zeer baanbrekend voor een gemeente. Inmiddels zijn 80 van de 100 functies vervuld sinds deze aanpak (met campagne). Daar kunnen veel gemeenten nog iets van leren.

Momenteel voeren we vanuit Digitaal-Werven een onderzoek uit naar alle gemeentelijke werken bij sites. Opvallend is het hoeveel gemeenten niet eens een open sollicitatie accepteren en tevens geen alert service hebben. Een grote gemiste kans, want hiermee laten ze alle geïnteresseerde kandidaten die ze nu niet kunnen gebruiken (maar volgende week, maand of volgend jaar misschien wel) liggen.

Werken bij de overheid is populairder, maak daar gebruik van. Bouw als overheidsinstelling een talentpool op.

Stem of voeg toe aan:  

(Nog geen stemmen)

 Loading ...

419 views | Reageer (View Comments reacties)