Reacties op: Accenture’s referral programma: top kwaliteit

Door: Het totaalplaatje van recruitment | RecTec

Het totaalplaatje van recruitment | RecTec — Thu, 17 Sep 2009 06:03:41 +0000

[...] weinig rendement bij de meeste organisaties doordat men het nog vaak te traditioneel aanpakt. Accenture geeft het goede voorbeeld, ik ben benieuwd hoeveel er gaan [...]

Door: Sjoerd Gehring

Sjoerd Gehring — Mon, 10 Aug 2009 07:52:32 +0000

@Marcel: we gebruiken voor de promotie van het referral programma telkens korte, thematische campagnes die altijd betrekking hebben op het land waar de medewerker met de meest succesvolle referrals naar toe mag als extra incentive (zonder TW). Zo was het thema van de laatste campagne bijvoorbeeld een safari in Zuid Afrika. We hebben in deze campagne ook een goed doel onderdeel gemaakt van het programma. Accenture betaalde bij elke succesvolle referral zowel de medewerker als het goede doel een bonus. Elke referral campagne wordt voor consistentie redenen uitgevoerd in Accenture’s interne look & feel zoals elk ander intern programma.

Door: Sjoerd Gehring

Sjoerd Gehring — Mon, 10 Aug 2009 07:52:00 +0000

Door: Marcel van der Quast

Marcel van der Quast — Mon, 10 Aug 2009 07:19:40 +0000

Mooie case. Mooi voorbeeld ook hoe een artikel nog beter wordt met de reacties eronder. Ik ben nog wel benieuwd naar voorbeelden van de communicatie naar de eigen medewerkers. Is daar Tiger Woods voor gebruikt?

Door: Marcel van der Quast

Marcel van der Quast — Mon, 10 Aug 2009 07:19:00 +0000

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Sat, 01 Aug 2009 08:43:45 +0000

@Jacco: ik heb navraag gedaan, de 600.000 euro was per campagne, dus inderdaad 2 keer afgelopen jaar.

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Sat, 01 Aug 2009 08:43:00 +0000

@Jacco: ik heb navraag gedaan, de 600.000 euro was per campagne, dus inderdaad 2 keer afgelopen jaar.

Door: Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg — Thu, 30 Jul 2009 09:03:18 +0000

CareerXroads in de USA onderzoekt jaarlijks bij de grootste bedrijven (200 organisatiens met meer dan 5000 mdw) de belangrijkste bronnen van kandidaten. Al jaren is het belang van referrals hier gemiddeld 27-28%.

Dit betekent dat Accenture nu iets meer dan gemiddeld scoort. Dat doet niets af aan het feit dat men een indrukwekkende presentatie heeft geleverd om van 15% naar 32% referrals te komen. Echter de lat wat hoger leggen lijkt me een goed streven.

Door: Jacco Valkenburg

Jacco Valkenburg — Thu, 30 Jul 2009 09:03:00 +0000

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Wed, 29 Jul 2009 08:05:33 +0000

@Marco: goed dat je er zoveel cijfers bij haalt. OSA meet voor zover ik weet inderdaad de middelen die men in zet, niet de succesratio’s. Dat 40% een programma of iets heeft kan ik me wel indenken.

Bij veel kleine organisaties hebben ze wel geen programma, maar gaat dat heel natuurlijk. En ook weten veel partijen het niet. Ik heb bij een IT club gezeten en pas toen ik daar om ging vragen ging men rekenen. Bleek via via iets van 20% of zo te zijn, met name via stagiaires. Maar toen we actief met Linkedin zijn gaan werven en wel een referral bonus uitkeerde bij introductie ging het ineens een stuk beter

Maar je hebt denk ik het beste punt met: via via wordt niet overal gelijk gedefinieerd.