Dit artikel is geplaatst op 23-07-2009 om 07:55 en geplaatst in de categorie Overheid. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Als recent afgestudeerde HBO’er vind ik het vorige week gepubliceerde “Preparing the workers of today for the jobs of tomorrow” rapport van Obama een beetje tegenvallen. Het rapport geeft een toekomst weer voor de status van de arbeidsmarkt in de VS.
Ondanks de hoge werkloosheid in de VS is het volgens Obama toch echt een uitdaging, die arbeidsmarkt. Obama tijdens een toespraak vorige week:
“We also have to ensure that we’re educating and preparing our people for the new jobs of the 21st century. We’ve got to prepare our people with the skills they need to compete in this global economy. Time and again, when we placed our bet for the future on education, we have prospered as a result — by tapping the incredible innovative and generative potential of a skilled American workforce. That’s what happened when President Lincoln signed into law legislation creating the land grant colleges, which not only transformed higher education, but also our entire economy. That’s what took place when President Roosevelt signed the GI Bill which helped educate a generation, and ushered in an era of unprecedented prosperity. That was the foundation for the American middle class.”
Het lijkt er op dat Obama het over “het nieuwe werken” heeft, maar ook over het opleiden van (jonge) mensen. Obama vreest ervoor dat er te weinig hoopopgeleiden gaan zijn, omdat het aantal hoogopgeleiden volgens hem relatief niet zal gaan stijgen, maar nagenoeg gelijk zal blijven in de toekomst. Daarom komt de regering met een wetsvoorstel om vanaf 2020 jaarlijks 5 miljoen extra afgestudeerden beschikbaar te hebben voor de Amerikaanse arbeidsmarkt. Dat betekent dat er flink geïnvesteerd moet gaan worden in onderwijs.
Mij lijkt het niet alleen noodzakelijk te investeren in onderwijs, ook de huidige en toekomstige beroepsbevolking zal geprikkeld moeten worden om zichzelf verder te ontwikkelen als professional, bijvoorbeeld door het volgen van een opleiding naast het werk. En dat is dan weer iets voor HR en niet enkel voor de overheid. Bedrijven dienen te investeren in hun personeel om in de toekomst personeelstekorten te voorkomen. Ontplooiingsmogelijkheden bieden voor hun werknemers en zo de werknemers binden en boeien, maar ook slimmer en efficiënter maken. Is dat iets nieuws?
Nee, dat is niet bepaald iets nieuws. Het is al een aantal jaar bekend dat binden en boeien noodzaak is. Dat meer afgestudeerden, met name hoogopgeleiden, nodig zijn om de krapte op de arbiedsmarkt op te vullen. Wellicht niet nu (althans, niet overal), maar wel in de toekomst. Het is voor organisaties steeds belangrijker om de talenten van diens werknemers te herkennen en te stimuleren, bijvoorbeeld door opleidingsmogelijkheden te bieden, maar ook door een stukje loopbaanbegeleiding. Dus wat is er nieuw aan het prachtige, uitgebreide rapport van Obama? Vrijwel niets eigenlijk.. Wat ik dan weer jammer vind.
Deze blog is geschreven door voormalig RecTec blogger Kim Willems
Stem of voeg toe aan: 
(2 stem(men), gemiddeld: 2.00 van de 5)
Loading ...
