Dit artikel is geplaatst op 20-07-2009 om 10:14 en geplaatst in de categorie Arbeidsmarktontwikkelingen, Beleid. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Soms kom je een bericht tegen waar een probleem in wordt genoemd, waar eigenlijk indirect ook meteen de oplossing in zit. Zo ook bij dit bericht, waarin gemeentelijke kredietbanken wachtlijsten dreigen te krijgen door een tekort aan personeel.
Kort samengevat: de crisis noopt om allerlei redenen meer mensen tot het doen op een beroep op de kredietbank. Dit zijn gemeentelijke instellingen die mensen in financiële problemen helpen er weer bovenop te komen. De 74 instellingen die bij de NVVK zijn aangesloten, kregen vorig jaar ruim 44.000 aanvragen voor hulp. De Jong verwacht dat dit aantal dit jaar met zeker 10 procent zal stijgen. En dat krijgen ze niet verwerkt door het gebrek aan personeel (er werken in totaal maar 2.000 mensen).
De oplossing lijkt ook voor de hand te liggen. Immers zitten veel banken nog met overtollig personeel dat ze graag 6 maanden of een jaar kwijt zouden willen. Zeg maar een soort deeltijd WW, maar dan zonder WW.
Er lijken hier ideale uitrijlmogelijkheden te liggen. Mensen die al redelijk wat financiële kennis hebben en goed zijn in de beoordeling van kredieten en doorgronding van financiële situaties zijn voorhanden. Eventueel in deeltijd of tijdelijk als uitleen. De kredietbanken nemen dan een deel van het salaris over, waardoor de financiële instellingen minder kosten hebben. Aangezien het gaat om gemeentelijk instellingen tegen goudgerande bank CAO’s zeg ik met nadruk: een deel (ook al zou de persoon full-time gaan werken).
Het bijkomende voordeel is dat de financiële medewerkers een inzicht krijgen in delen van Nederland waar ze doorgaans niet in begeven. Het zou ze iets meer gevoel voor maatschappelijke verantwoordelijkheid kunnen geven, waar het tot op heden duidelijk nog aan ontrak gezien de crisis.
Het lijkt dus een win-win-win-win situatie.
De banken winnen door tijdelijke verlaging van de kosten zonder het goede personeel kwijt te raken.
De kredietbanken winnen door tijdelijk goed personeel aan te kunnen nemen zonder lange termijn commitment om hun dienstverlening op pijl te houden.
De medewerkers winnen doordat ze een nieuwe ervaring kunnen opdoen en nieuwe dingen kunnen leren.
De maatschappij wint doordat we mogelijk straks bankiers hebben die iets meer verantwoordelijkheid tonen nu de schade die ze gedaan hebben dan echt voelbaar wordt.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
878 views | Reageer (3 reacties)
Pingback: Postbodes worden truckers? | RecTec