Dit artikel is geplaatst op 15-07-2009 om 08:36 en geplaatst in de categorie Sociale netwerken. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Ik ken in Nederland als W&S bureaus die kandidaten screenen op hun linkedin profiel. Ik bedoel dan niet dat men daar op bekeken wordt als zodanig (dat dan er veel), maar of de persoon in kwestie er één heeft en hoe actief hij of zij er mee lijkt te zijn. Of er een interessant netwerk in zit dat ook van voldoende omvang is. Waarom? Omdat die bureaus nu eenmaal veel werven via Linkedin en dat dus een functie-eis is. Tenminste, bij seniore posities natuurlijk.
Maar nu heeft Best buy, één van de meest vooruitstrevende electronica ketens in de VS, geroemd om zijn unieke social media aanpak (o.a. een case beschreven in als ik mij niet vergis zowel wikinomics als the groundswell) het een stap verder gebracht. Voor de vacature van Senior Manager – Emerging Media Marketing is een vereiste: 250 volgers in Twitter, aldus the Guardian. De functie is inmiddels vervuld, op de dag van het artikel. Een nieuwe trend? Niet alleen kennis van nieuwe media, maar dat bewijzen door er ook actief in te zijn?
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
819 views | Reageer (4 reacties)
Pingback: Gewicht tillen als functie-eis | RecTec
Pingback: Gemeente Den Haag: meer Linkedin conntecties dan de wethouder | RecTec