Reacties op: Wisdom of the crowds inzetten voor taakomschrijvingen? http://www.rectec.nl/2009/07/14/wisdom-of-the-crowds-inzetten-voor-taakomschrijvingen/ Recruitment, Technologie en (Arbeidsmarkt)Communicatie Wed, 08 Feb 2012 12:04:00 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.3.1 Door: Bas van de Haterdhttp://www.rectec.nl/2009/07/14/wisdom-of-the-crowds-inzetten-voor-taakomschrijvingen/comment-page-1/#comment-1065 Bas van de Haterd Thu, 16 Jul 2009 17:49:10 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1364#comment-1065 @Afra: de stakeholders moet je natuurlijk veel breder zien dan je klanten. De stakeholders zijn ook bloggers over het vakgebied, belangen groepen en eigenlijk iedereen die je interessant genoeg vind om mee te praten.En het gaat natuurlijk niet om de perfecte kandidaat, het gaat om het juiste profiel. Daarbij kunnen ze (natuurlijk niet publiekelijk) kandidaten aanleveren, maar je moet als organisatie natuurlijk wel de regie behouden. @Afra: de stakeholders moet je natuurlijk veel breder zien dan je klanten. De stakeholders zijn ook bloggers over het vakgebied, belangen groepen en eigenlijk iedereen die je interessant genoeg vind om mee te praten.

En het gaat natuurlijk niet om de perfecte kandidaat, het gaat om het juiste profiel. Daarbij kunnen ze (natuurlijk niet publiekelijk) kandidaten aanleveren, maar je moet als organisatie natuurlijk wel de regie behouden.

]]> Door: Bas van de Haterdhttp://www.rectec.nl/2009/07/14/wisdom-of-the-crowds-inzetten-voor-taakomschrijvingen/comment-page-1/#comment-3388 Bas van de Haterd Thu, 16 Jul 2009 17:49:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1364#comment-3388 @Afra: de stakeholders moet je natuurlijk veel breder zien dan je klanten. De stakeholders zijn ook bloggers over het vakgebied, belangen groepen en eigenlijk iedereen die je interessant genoeg vind om mee te praten.En het gaat natuurlijk niet om de perfecte kandidaat, het gaat om het juiste profiel. Daarbij kunnen ze (natuurlijk niet publiekelijk) kandidaten aanleveren, maar je moet als organisatie natuurlijk wel de regie behouden. @Afra: de stakeholders moet je natuurlijk veel breder zien dan je klanten. De stakeholders zijn ook bloggers over het vakgebied, belangen groepen en eigenlijk iedereen die je interessant genoeg vind om mee te praten.

En het gaat natuurlijk niet om de perfecte kandidaat, het gaat om het juiste profiel. Daarbij kunnen ze (natuurlijk niet publiekelijk) kandidaten aanleveren, maar je moet als organisatie natuurlijk wel de regie behouden.

]]> Door: Afra Lindnerhttp://www.rectec.nl/2009/07/14/wisdom-of-the-crowds-inzetten-voor-taakomschrijvingen/comment-page-1/#comment-1062 Afra Lindner Thu, 16 Jul 2009 08:47:12 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1364#comment-1062 Zeker interessant om verder over een dergelijke benadering door te denken. De eerste gedachte die bij mij opkomt is echter wel dat dit een extra stimulans is om lekker te polderen. Als communities om je organisatie heen (je stakeholders?) kunnen aangeven wie zij de perfecte kandidaat vinden voor een bepaalde functie - en zij commerciëel gezien misschien veel macht hebben - lijkt mij dat dat de flexibiliteit van organisaties niet ten goede komt. Zeker interessant om verder over een dergelijke benadering door te denken. De eerste gedachte die bij mij opkomt is echter wel dat dit een extra stimulans is om lekker te polderen. Als communities om je organisatie heen (je stakeholders?) kunnen aangeven wie zij de perfecte kandidaat vinden voor een bepaalde functie – en zij commerciëel gezien misschien veel macht hebben – lijkt mij dat dat de flexibiliteit van organisaties niet ten goede komt.

]]> Door: Afra Lindnerhttp://www.rectec.nl/2009/07/14/wisdom-of-the-crowds-inzetten-voor-taakomschrijvingen/comment-page-1/#comment-3387 Afra Lindner Thu, 16 Jul 2009 08:47:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1364#comment-3387 Zeker interessant om verder over een dergelijke benadering door te denken. De eerste gedachte die bij mij opkomt is echter wel dat dit een extra stimulans is om lekker te polderen. Als communities om je organisatie heen (je stakeholders?) kunnen aangeven wie zij de perfecte kandidaat vinden voor een bepaalde functie - en zij commerciëel gezien misschien veel macht hebben - lijkt mij dat dat de flexibiliteit van organisaties niet ten goede komt. Zeker interessant om verder over een dergelijke benadering door te denken. De eerste gedachte die bij mij opkomt is echter wel dat dit een extra stimulans is om lekker te polderen. Als communities om je organisatie heen (je stakeholders?) kunnen aangeven wie zij de perfecte kandidaat vinden voor een bepaalde functie – en zij commerciëel gezien misschien veel macht hebben – lijkt mij dat dat de flexibiliteit van organisaties niet ten goede komt.

]]> Door: Marco Hendriksehttp://www.rectec.nl/2009/07/14/wisdom-of-the-crowds-inzetten-voor-taakomschrijvingen/comment-page-1/#comment-1053 Marco Hendrikse Tue, 14 Jul 2009 07:55:33 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1364#comment-1053 Zeker een interessante gedachtengang. Ik zou zeggen, begin met de vacature voor community-manager. Vooralsnog lijkt deze ontwikkeling voor de meeste organisaties tien bruggen te ver. Ik ben benieuwd welke (Nederlandse) organisatie zich als eerste zo kwetsbaar durft op te stellen en hoor graag over de ervaringen! Zeker een interessante gedachtengang. Ik zou zeggen, begin met de vacature voor community-manager. Vooralsnog lijkt deze ontwikkeling voor de meeste organisaties tien bruggen te ver. Ik ben benieuwd welke (Nederlandse) organisatie zich als eerste zo kwetsbaar durft op te stellen en hoor graag over de ervaringen!

]]> Door: Marco Hendriksehttp://www.rectec.nl/2009/07/14/wisdom-of-the-crowds-inzetten-voor-taakomschrijvingen/comment-page-1/#comment-3386 Marco Hendrikse Tue, 14 Jul 2009 07:55:00 +0000 http://www.rectec.nl/?p=1364#comment-3386 Zeker een interessante gedachtengang. Ik zou zeggen, begin met de vacature voor community-manager. Vooralsnog lijkt deze ontwikkeling voor de meeste organisaties tien bruggen te ver. Ik ben benieuwd welke (Nederlandse) organisatie zich als eerste zo kwetsbaar durft op te stellen en hoor graag over de ervaringen! Zeker een interessante gedachtengang. Ik zou zeggen, begin met de vacature voor community-manager. Vooralsnog lijkt deze ontwikkeling voor de meeste organisaties tien bruggen te ver. Ik ben benieuwd welke (Nederlandse) organisatie zich als eerste zo kwetsbaar durft op te stellen en hoor graag over de ervaringen!

]]>