Dit artikel is geplaatst op 08-07-2009 om 08:33 en geplaatst in de categorie Beleid, Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
De werkeloosheid in Europa is hoger dan in de VS, met 9,5% van alle Europeanen zonder werk tegen 9,4% van de Amerikanen. Obama is teleurgesteld over dit cijfer in de VS, maar dan moet je je afvragen hoe triest bijvoorbeeld de premier van Spanje (met 18,7% werkeloosheid) zich moet voelen.
Nederland is met 3,2% werkeloosheid (volgens het Europees bureau voor statistiek) het land met de minste werkeloosheid, met name vanwege de werktijdverkorting. Een goede zaak dat die verlengt wordt, hoewel je ook niet tot in het einde der tijden de open wonden moet laten zweren. Dit cijfer moet je overigens wel naast dat van het CBS leggen, dat 4,6% werkeloosheid rapporteerde in juni.
Voor de goede orde, ik heb het idee dat de cijfers iets anders zijn vanwege de tijd waarin men rapporteert. Maar het is heel belangrijk om te bedenken dat 4,6% nog steeds onder de 5% is die gezien wordt als ‘evenwichtswerkeloosheid’. Dat wil zeggen het aantal werkelozen groot genoeg is voor genoeg en goede sollicitanten zonder dat het echt een probleem geeft in aantal werkelozen.
Een beetje een logisch gevolg is dat ook de arbeidsmarktparticipiatie in Nederland in de top zit van Europa, alleen Denemarken scoort beter. Of is het misschien geen gevolg, maar de reden dat wij het beter doen? In Nederland wordt 77% van het potentieel gebruikt, wat erg veel is.
Al met al moeten we misschien toch wel zeggen dat we de laatste jaren, ondanks alle kritiek, best een heel erg goed arbeidsmarkt en economisch beleid hebben gevoerd. Dat onze focus op werk, het niet bang zijn voor outsourcen van goedkopere arbeid en het binnehalen van hoofdkantoren nu wel zijn vruchten afwerpt. Kan het nog beter? Ja, heel veel beter. Onderwijs moet naar een veel hoger niveau en het ondernemersklimaat is ook nog verre van optimaal. Maar ergens is het goed te stellen dat we het helemaal zo slecht niet doen!
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
683 views | Reageer (4 reacties)
