@Bas.

‘Uniek is ook de propositie waarbij men beloofd binnen 7 dagen een passende interim manager te vinden voor de klant’
Wat is daar zo uniek aan? Dat is toch heel gebruikelijk in de interimmarkt.

@Frenk: binnen 7 dagen? Een voorstel doen, ja, maar hem helemaal geregeld te hebben én op dat niveau (zoals ik al zei: je hebt zogenaamd executive en echt executive. Kan je me andere voorbeelden geven van partijen die dit zo open en bloot op hun site beloven? Ik ben benieuwd

@Bas. Dat zal vast niet vaak op een site staan. De marketingcommunicatie van dergelijke bureaus is nog al gesloten. In die zin onderscheidt InterExcellent zich zeker. Maar je kan het ook omdraaien. Het binnen deze termijn leveren van een geschikte kandidaat is zo vanzelfsprekend in deze branche. Zeker ook op dit niveau. Aanleiding is bijna altijd crisis en onverwacht. Dan heeft opdrachtgever (vaak toezichthouder) geen weken de tijd voordat er iemand komt om aan het stuur te zitten. En zo onmogelijk is dat ook niet. De wereld van (echte) executive interimmers is tamelijk overzichtelijk….Je moet alleen wel je huiswerk vooraf goed gedaan hebben om snel te kunnen schakelen.

@Frenk: misschien zit het juist dan in die communicatie. Ze leggen zich er hier op vast, dat is volgens mij lang niet overal het geval. Minder hard te maken.

Bureaus kunnen zich door slechts 2 zaken echt onderscheiden: goede counselors (selectie en begeleiding) en een hoogwaardig netwerk van Interim Managers; wij hebben 30 jaar ervaring in het hogere segment en we hebben een groot en goed bestand. We denken vanuit de behoefte van de klant en selecteren dan de beste kandidaten uit ons netwerk. 7 dagen (of soms korter) is altijd haalbaar. Als het toch langer duurt dan komt dat door de agenda’s van de klant, hierdoor vertragen dan de (eind)selectiegesprekken. Daarom spreken we graag met de klant direct bij het begin de planning door, ook van de gesprekken.