Heb dit zelf ook meerdere malen aan de hand gehad. Vaak benader ik de kandidaten telefonisch en dan krijg je de verwarring dat je het detacheringsbedrijf aan de lijn krijgt, waarschijnlijk geheel buiten de kandidaat om dus. Voor mij reden om op dat moment af te haken maar vind de tip van Michel wel een goede,de kandidaat gewoon benaderen via LinkedIn want wellicht staat de kandidaat wel open voor een vaste dienstbetrekking.

Het trieste is dat het in sommige gevallen waarschijnlijk ook nog lukt wat een extra motivatie is om steeds verder te gaan. De goede bureau’s die terughoudender zijn zijn daarvan waarschijnlijk de dupe want met klassieke methoden kom je bijna nergens meer binnen. Op de lange termijn en als de markt weer wat aantrekt hoop ik dat het netjes zijn zich gaat uitbetalen, maar ik vrees dat dat een utopie zal blijken. Corporate recruitment heeft wat dat betreft ook soms boter op het hoofd.