Omdat wij als recruitment bureau niet op datingsites onze kandidaten werven doen we dat op o.a. Monsterboard. Wij hebben dan ook sinds een jaar of tien / elf abonnementen op de diverse CV-databases om kandidaten aan te schrijven. In onze dagelijkse praktijk maken wij veelvuldig gebruik van de mogelijkheid kandidaten vanuit deze databases aan te schrijven. Tot nu toe niks vreemds zou je zeggen.

Bijzonder werd het toen ik werd gebeld door een detacheringsbureau (een, ik dacht behoorlijk gerenommeerd detacheringsbureau) dat ik interesse had getoond in een van hun kandidaten. Dat de kandidaat beschikbaar was en dat hij het over de tarieven wilde hebben, want de kandidaat kon komende maandag beginnen!

Ik snapte niet waar hij het over had en vroeg dus hoe hij bij het idee kwam dat wij interesse hadden in een van hun kandidaten (Ik geloof namelijk niet in detachering als recruitment tool, dus het leek me een sterk verhaal). Uit zijn uitleg begreep ik dat wij een van zijn detacheerders hadden aangeschreven voor een vaste functie die we in behandeling hadden. Dat betekent dus dat er (anonieme)profielen in de cv-database van (in ieder geval) Monsterboard staan die bedoeld zijn als reactief wervingskanaal van opdrachten van detacheerders.

Zonder dat deze kandidaten actief op zoek zijn naar een nieuwe werkgever en wellicht zonder dat deze kandidaten daarvan op de hoogte zijn gesteld.

Ik was en ben nog steeds zeer verbaasd over deze werkwijze, is dat een normale manier van werken? Hebben andere daar op deze manier ook ervaringen mee? Wat zou je er aan kunnen doen?

Stem of voeg toe aan: