Reacties op: Virtual Communities en Organizational Commitment: hypothese 1

Door: Virtual Communities en Organizational Commitment: resultaten 1 | RecTec

Virtual Communities en Organizational Commitment: resultaten 1 | RecTec — Tue, 18 Aug 2009 06:12:31 +0000

[...] Hypothese 1 wordt in het geval van Twitter gedeeltelijk aangenomen. Vanwege het ontbreken van een verband in [...]

Door: Virtual Communities en Job Satisfaction: hypothese 3 | RecTec

Virtual Communities en Job Satisfaction: hypothese 3 | RecTec — Thu, 06 Aug 2009 05:56:47 +0000

[...] de eerste en tweede hypothese van deze reeks werd een relatie verondersteld tussen de deelname aan virtual [...]

Door: Elsa van Bruggen

Elsa van Bruggen — Fri, 19 Jun 2009 07:54:07 +0000

Kees, bedankt voor je reactie! Ik denk dat je gelijk hebt hoor, alleen ga je wel uit van een specifiek soort organisatie. Ik denk dat als je werkt bij een ‘gewone’ organisatie en je hebt opeens de mogelijkheid om te communiceren met mensen die meer bij jou passen en je bent niet meer afhankelijk van je werkgever, dat dan de emotionele betrokkenheid verplaatst. Maar het is allebei aannemelijk, dus we zullen zien wat er uit de resultaten komt!

Door: Elsa van Bruggen

Elsa van Bruggen — Fri, 19 Jun 2009 07:54:00 +0000

Door: Kees Romkes

Kees Romkes — Thu, 18 Jun 2009 09:11:14 +0000

Ben ik het niet mee eens, als ik zie wat virtual communities doen met organisaties die niet gebonden zijn aan geografische grenzen of specifieke “werkuren” maken onderlinge relaties, en daarmee relaties binnen de organisatie een stuk sterker die vervolgens weer leiden naar hogere betrokkenheid.

Door: Kees Romkes

Kees Romkes — Thu, 18 Jun 2009 09:11:00 +0000