Reacties op: “Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie…”

Door: Roel

Roel — Fri, 29 Jan 2010 15:13:32 +0000

Dames en heren,

Ik alees ls P&O adviseur deze discussie met interesse.
Ik denk dat de meeste W&S een klein dingetje vergeten. Als je als P&O'er de uitgave doet voor een advertentie ben je ervan overtuigd dat jouw bedrijf zelfstandig die topper trekt, en dat je als P&O'er best in staat bent de W*S zelf te organiseren.

Bij deze vacatures heb je dus niemand nodig om je te helpen, en al helemaal niet als je dat rond de 10 tot 16.000 euro kost.

De kunst voor een W&S bureau lijkt dan ook meer te liggen in het opbouwen van een relatie op basis van wederzijds respect. Kritisch doorvragen en misschien af en toe eens nee zeggen tegen een opdrachtgever als hij onmogelijke eisen stelt?

Ik waardeer dat meer dan uiteindelijk toch niet de droomkandidaat krijgen, maar er wel de hoofdprijs voor te betalen!

mvg
Roel

Door: Roel

Roel — Thu, 29 Oct 2009 20:59:55 +0000

Dames en heren,

Ik alees ls P&O adviseur deze discussie met interesse.
Ik denk dat de meeste W&S een klein dingetje vergeten. Als je als P&O’er de uitgave doet voor een advertentie ben je ervan overtuigd dat jouw bedrijf zelfstandig die topper trekt, en dat je als P&O’er best in staat bent de W*S zelf te organiseren.

Bij deze vacatures heb je dus niemand nodig om je te helpen, en al helemaal niet als je dat rond de 10 tot 16.000 euro kost.

De kunst voor een W&S bureau lijkt dan ook meer te liggen in het opbouwen van een relatie op basis van wederzijds respect. Kritisch doorvragen en misschien af en toe eens nee zeggen tegen een opdrachtgever als hij onmogelijke eisen stelt?

Ik waardeer dat meer dan uiteindelijk toch niet de droomkandidaat krijgen, maar er wel de hoofdprijs voor te betalen!

mvg
Roel

Door: Pricing werving & selectie – no cure no pay? Exclusiviteit? Hm! | RecTec

Tue, 08 Sep 2009 05:55:59 +0000

[...] pricing van werving en selectie is iets waar altijd discussie over is. Dat bleek ook wel in een andere posting, waar de discussie ook ging over business model en pricing. Ik spits het toe op 2 specifieke [...]

Door: Ragna

Ragna — Thu, 18 Jun 2009 09:05:09 +0000

Ik herken de situatie. Je hebt de juiste kandidaat, die heb je uiteraard (niet voor iedereen even vanzelfsprekend…) gesproken, je ziet een passende functie en verdiept je zo goed als mogelijk in de organisatie…. en dan… Hoe kun je een relatie opbouwen als je niet in gesprek mag/kan komen…

@ Niels Ik ben benieuwd hoe je Pitch-idee vorm gaat krijgen. Hou je me/ons op de hoogte?

Door: Ragna

Ragna — Thu, 18 Jun 2009 09:05:00 +0000

@ Niels Ik ben benieuwd hoe je Pitch-idee vorm gaat krijgen. Hou je me/ons op de hoogte?

Door: Niels Jordens

Niels Jordens — Thu, 18 Jun 2009 06:44:12 +0000

Kijk, zoiets kan dus ook:

http://www.serco.com/careers/agencies/index.asp

Duidelijk en fair!

Door: Niels Jordens

Niels Jordens — Thu, 18 Jun 2009 06:44:00 +0000

Kijk, zoiets kan dus ook:

http://www.serco.com/careers/agencies/index.asp

Duidelijk en fair!

Door: René Bolier

René Bolier — Mon, 08 Jun 2009 19:52:35 +0000

Niels,

een artikel naar mijn hart en dagelijkse ervaring! Ook ik sta iedere dag weer verbaasd wanneer ik zie dat inkopers/hr-managers/decision makers niet in staat blijken te zijn het kaf van het koren te scheiden en dus maar meewaaien met de trend van preferred supplying door de zogenaamde ‘grotere bureau’s’.

Dankjewel!

René

Door: René Bolier

René Bolier — Mon, 08 Jun 2009 19:52:00 +0000

Niels,

Dankjewel!

René

Door: Marcel - klikwork

Marcel - klikwork — Sat, 06 Jun 2009 21:30:25 +0000

@Bas die hoge tarieven is een kwestie van vraag en aanbod geweest, heeft niets te maken met het werk wat er voor verricht is. Daarnaast klanten die alleen maar NCNP uit willen besteden bij meerdere bureau’s zorgen er ook voor dat veel tijd verloren gaat en het op geluk en snelheid aankomt. CPH kan je zeker wel rond die 5k zijn ook als bureau. Maar dan moet je beide meer tijd investeren om op een andere wijze en nauwer samen te werken. We zijn een dergelijke samenwerking met een aantal van onze klanten aangegaan en nu met een klant zijn we een RPO traject ingegaan. Deze nauwe wijze van samenwerken werkt positief voor beide partijen en de uiteindelijke CPH en niet te vergeten de kandidaat.