Reacties op: Vacatures zoeken van Monster naar Google

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Fri, 29 Jan 2010 15:13:29 +0000

@Rob ik evangeliseer niets, ik stel enkel feiten. En ik begrijp dat als je zoals jij niet wil proberen om iets nieuws te ontdekken dat het niet haalbaar is.

Ik begrijp dat je je business graag wil blijven pluggen, we moeten naar buiten. Alle problemen die daar ontstaan ten spijt. Maar mocht je ooit echt de moeite nemen om mijn artikelen te lezen (en niet één er uit te pikken) weet je dat ik nooit een of of of denker ben zoals jij. Maar een en en en denker. Nooit, nergens heb ik gesteld dat google dé oplossing is. Zoals jij stelt dat mensen in het buitenland zoeken dé oplossing is. Ik denk multi dimensionaal, er komt meer bij, er valt (bijna) niets af.

Dus ik begrijp je evangeliseren van het zoeken in het buitenland, je moet immers je geld verdienen. Ik verdien niets aan SEO, ik help echter mijn klanten (en lezers) graag op de beste manier mogelijk. Niet alleen de manier die mijn eigen portemonee spekt.

Door: Werkinfo » Blog archief » Vacature promotie via Google Social Media Search | Sociale netwerken | Recruitment Matters – Alles over online recruitment

Tue, 10 Nov 2009 23:14:06 +0000

[...] zijn er per maand 8 miljoen Google zoekopdrachten naar vacatures. De resultaten zijn dan vooral allerlei werving en selectie bureau’s en [...]

Door: Vacature promotie via Google Social Media Search | Sociale netwerken | Recruitment Matters - Alles over online recruitment

Tue, 10 Nov 2009 10:41:40 +0000

[...] zijn er per maand 8 miljoen Google zoekopdrachten naar vacatures. De resultaten zijn dan vooral allerlei werving en selectie bureau’s en [...]

Door: Google social search, grote impact op recruitment | RecTec

Google social search, grote impact op recruitment | RecTec — Mon, 02 Nov 2009 07:55:02 +0000

[...] Menselijke filters, ook wel social ranking ook wel genoemd, worden dus steeds belangrijker. Personal branding speelt hier ook weer een rol in, aangezien de invloed van het imago van een persoon belangrijk wordt. Maar daar kan ik nog wel een heel blog over volschrijven. Als je gelooft (en ik doe dat) dat social ranking (menselijke filters) de manier wordt waarop wij onze informatie tot ons gaan nemen, gaat Google’s Social Search dus een belangrijke ontwikkeling worden. Nu is het nog een los staande tool, die nog niet eens publiek is. Maar in de toekomst zal dit mogelijk standaard worden of zelfs sterk gaan meewegen in de normale zoekresultaten. Of wie weet neemt hij die wel (deels) helemaal over. Als dat zo is, heeft dit een mega impact op recruitment. Vergeet niet, nu al zijn er maandelijks in Nederland ruim 8 miljoen zoekopdrachten in Google naar vacatures. [...]

Door: Oriëntatiesites, iets om rekening mee te houden? | RecTec

Oriëntatiesites, iets om rekening mee te houden? | RecTec — Wed, 22 Jul 2009 08:26:14 +0000

[...] tegen spreken. Immers groeide Google iets in aantal zoekopdrachten, terwijl Monsterboard daalde (zie dit artikel). Ik geef toe, dat is een moment opname en de absolute cijfers kunnen allerlei kleine [...]

Door: Rob van Elburg

Rob van Elburg — Thu, 11 Jun 2009 14:52:46 +0000

@ Niels

Dank voor je uitnodiging.

SEO naar perm universitair technisch ICT leidt nauwelijks tot iets. Die gasten zijn er gewoon niet, nu niet en morgen al helemaal niet.

“Relocation Recruitment” postings op Linked In Groups leveren tig sollicitanten op (dus waarom SEO?). Open sollicitaties hoef ik niet zo nodig omdat ik liever bemiddel vanaf de vacature.

Als jij deze elementen in elkaar weet te schuiven tot lagere kosten en meer rendement & resultaat, dan neem ik die uitdaging zeer zeker aan.

Door: Rob van Elburg

Rob van Elburg — Thu, 11 Jun 2009 14:52:00 +0000

@ Niels

Dank voor je uitnodiging.

SEO naar perm universitair technisch ICT leidt nauwelijks tot iets. Die gasten zijn er gewoon niet, nu niet en morgen al helemaal niet.

“Relocation Recruitment” postings op Linked In Groups leveren tig sollicitanten op (dus waarom SEO?). Open sollicitaties hoef ik niet zo nodig omdat ik liever bemiddel vanaf de vacature.

Als jij deze elementen in elkaar weet te schuiven tot lagere kosten en meer rendement & resultaat, dan neem ik die uitdaging zeer zeker aan.

Door: Niels Jordens

Niels Jordens — Thu, 11 Jun 2009 14:20:39 +0000

@Rob: gezien je laatste reactie moeten we echt een keer een bak koffie doen! Kunnen we het hebben over én kennismigranten én aantoonbaar meer en betere reacties o.a. met hulp van SEO (maar niet alleen dat).
Dankzij optimalisatie scoort mijn site aantoonbaar goed, maar ik zou niet zoveel mensen kunnen aantrekken als ik niet tevens actief ben met social networking, slim gebruik van andere sites, een goede behandeling van kandidaten etc. etc. Het een of ander is niet het hele verhaal, maar en-en helpt zeker.

Door: Niels Jordens

Niels Jordens — Thu, 11 Jun 2009 14:20:00 +0000

Door: Bas van de Haterd

Bas van de Haterd — Thu, 11 Jun 2009 08:10:01 +0000

@Rob ik evangeliseer niets, ik stel enkel feiten. En ik begrijp dat als je zoals jij niet wil proberen om iets nieuws te ontdekken dat het niet haalbaar is.

Ik begrijp dat je je business graag wil blijven pluggen, we moeten naar buiten. Alle problemen die daar ontstaan ten spijt. Maar mocht je ooit echt de moeite nemen om mijn artikelen te lezen (en niet één er uit te pikken) weet je dat ik nooit een of of of denker ben zoals jij. Maar een en en en denker. Nooit, nergens heb ik gesteld dat google dé oplossing is. Zoals jij stelt dat mensen in het buitenland zoeken dé oplossing is. Ik denk multi dimensionaal, er komt meer bij, er valt (bijna) niets af.

Dus ik begrijp je evangeliseren van het zoeken in het buitenland, je moet immers je geld verdienen. Ik verdien niets aan SEO, ik help echter mijn klanten (en lezers) graag op de beste manier mogelijk. Niet alleen de manier die mijn eigen portemonee spekt.