Arbeidsmarktpaticipatie 55 plussers

Door Bas van de Haterd op 28-05-2009 08:25.

krantlezen Het CBS meldt dat de participatiegraad onder 55 plussers stijgt. Dit is belangrijk want als we in totaal meer werkende mensen moeten krijgen is het vooral de nu nog relatief inactieve groep oudere onder de 65 (dus 55 tot 65) die aan het werk moet. In 2008 participeerde 47% van de 55 plussers nog in het arbeidsproces, tegen slechts 35% in 2001.

Wel zie je dat het met name na de 60 afneemt en dan ook nog erg sterk per jaar na de 60 (64 jaar is veel minder dan 62, etc). Dat zou dus inhouden dat de AOW verhoging naar 67 relatief weinig nut zal hebben als mensen toch niet gaan werken. Er is overigens nog maar een relatief klein deel (3%) van de 55+ groep die aangeeft wel te willen werken, maar geen werk te hebben.

Belangrijk in deze ontwikkeling is denk ik dat we goed in de gaten moeten houden wat er gaat gebeuren met deze groep. De groep zal steeds belangrijker worden in het arbeidsproces, maar het proces moet daar ook op aangepast worden. Veelal wil men liever part-time werken en heeft men andere vakantieplannen (buiten de vaste tijden om). Hoewel elk bedrijf altijd zegt dit graag te willen, valt dat in de praktijk soms nog akelig tegen hoe flexibel men hier mee is. Een ontwikkeling om in de gaten te houden in ieder geval.

Over de Auteur

Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl

Meer via

Stem of voeg toe aan:

276 views | Reageer (4 reacties)

Dit artikel is geplaatst op 28-05-2009 om 08:25 en geplaatst in de categorie Beleid, Onderzoeken & Nieuws. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.

Gijs Notté
ik verwacht niet dat deze groep het toekomstige tekort op de arbeidsmarkt gaat oplossen. Maar ik zie wel de noodzaak de AOW leeftijd te verhogen. Hiermee blijft de AOW namelijk betaalbaar en kunnen jij en ik er tzt ook nog gebruik van maken. Wel zo eerlijk aangezien we er voor betalen.
Waar ik wel in geloof zijn kennismigranten, een soort gastarbeiders 2.0. Hoogopgeleid, technisch vaardig, internationaal georiënteerd en een stuk goedkoper dan de gemiddelde “herintreder”.
Ik denk dat ik wel weet waar de gemiddelde werkgever voor kiest.
Gijs Notté
ik verwacht niet dat deze groep het toekomstige tekort op de arbeidsmarkt gaat oplossen. Maar ik zie wel de noodzaak de AOW leeftijd te verhogen. Hiermee blijft de AOW namelijk betaalbaar en kunnen jij en ik er tzt ook nog gebruik van maken. Wel zo eerlijk aangezien we er voor betalen.
Waar ik wel in geloof zijn kennismigranten, een soort gastarbeiders 2.0. Hoogopgeleid, technisch vaardig, internationaal georiënteerd en een stuk goedkoper dan de gemiddelde “herintreder”.
Ik denk dat ik wel weet waar de gemiddelde werkgever voor kiest.
http://www.careersinholland.com/ Niels Jordens
De inzet van kennismigranten zoals Gijs aangeeft ondersteun ik vanuit mijn business natuurlijk van harte. Maar iets in de reactie verontrust me wel.De AOW leeftijd moet omhoog, ook met het oog op vergrijzing. Maar kennelijk willen we als bedrijfsleven niet investeren in een betere arbeidsparticipatie van ouderen. Dit stoort me mateloos. Een soort “not in my backyard” principe. Mensen moeten dus langer doorwerken maar niet bij mij. Ik heb me de laatste tijd hoe dan ook gestoord aan de eenzijdigheid van de discussie. Ook van de kant van de vakbonden, die alle werkenemers zouden moeten vertegenwoordigen terwijl het in deze discussie meer een ouderenbond lijkt.
Er wordt m.i. weinig gedaan om het bedrijfsleven te stimuleren ouderen aan te nemen, de maatregelen treffen vooral de werknemer. Als er al ideeën zijn dan spitsen die zich toe op het wegnemen van privileges voor oudere werknemers. Prima, maar doe dan ook wat aan de andere kant en gooi je bedrijf open voor 55+-ers. Ik zou trouwens ook best (meer) premie willen betalen. Hier raakt het thema weer een andere discussie: http://www.rectec.nl/2009/02/19/zzpers-hollen-de-sociale-zekerheid-uit/ . Er wordt weer veel of/of gedacht en te weinig en/en.
http://www.careersinholland.com Niels Jordens
De inzet van kennismigranten zoals Gijs aangeeft ondersteun ik vanuit mijn business natuurlijk van harte. Maar iets in de reactie verontrust me wel.De AOW leeftijd moet omhoog, ook met het oog op vergrijzing. Maar kennelijk willen we als bedrijfsleven niet investeren in een betere arbeidsparticipatie van ouderen. Dit stoort me mateloos. Een soort “not in my backyard” principe. Mensen moeten dus langer doorwerken maar niet bij mij. Ik heb me de laatste tijd hoe dan ook gestoord aan de eenzijdigheid van de discussie. Ook van de kant van de vakbonden, die alle werkenemers zouden moeten vertegenwoordigen terwijl het in deze discussie meer een ouderenbond lijkt.
Er wordt m.i. weinig gedaan om het bedrijfsleven te stimuleren ouderen aan te nemen, de maatregelen treffen vooral de werknemer. Als er al ideeën zijn dan spitsen die zich toe op het wegnemen van privileges voor oudere werknemers. Prima, maar doe dan ook wat aan de andere kant en gooi je bedrijf open voor 55+-ers. Ik zou trouwens ook best (meer) premie willen betalen. Hier raakt het thema weer een andere discussie: http://www.rectec.nl/2009/02/19/zzpers-hollen-de-sociale-zekerheid-uit/ . Er wordt weer veel of/of gedacht en te weinig en/en.

Blijf op de hoogte

Arbeidsmarktpaticipatie 55 plussers

Over de Auteur

Laatste reacties

vandehaterd @ Twitter

Outdoor Recruitment

RecTec haalt zijn inspiratie van:

Categoriën