Dit artikel is geplaatst op 27-05-2009 om 12:12 en geplaatst in de categorie Arbeidsmarktcommunicatie. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Het testen van e-mails lijkt een standaard procedure, maar het komt nog vaak voor dat het niet of niet goed gebeurt. Ik merk het zelf regelmatig bij auto replies bijvoorbeeld op sollicitaties (wanneer ik een workshop of adviestraject doe bij een klant). Foutjes die erin sluipen. Maar ook bij grote organisaties zoals VNU / Intermediair is het blijkbaar soms lastig, gezien het onderstaande voorbeeld. Tip van de dag: solliciteer eens bij je eigen organisatie en bekijk de mail zoals die echt binnenkomt, bij voorkeur thuis of op webmail, aangezien verschillende mailprogramma’s verschillend met e-mail kunnen omgaan.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
287 views | Reageer (0 reacties)
