Dit artikel is geplaatst op 19-05-2009 om 08:46 en geplaatst in de categorie Generaties, Interviews. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Al eerder heb ik hier een ander deel van het interview dat ik met professor Urs Gasser van Harvard had over Digital Natives gepubliceerd. Dit ging toen specifiek over de security en privacy issues die deze nieuwe generatie met zich meebrengen wanneer ze de arbeidsmarkt betreden. Dit interview is breder en gaat over Digital Natives in zijn algemeenheid. Het gaat over het type bedrijven waar ze voor zullen willen werken, de aanpassingen die sommige bedrijven zullen moeten doen, het feit dat bedrijven misschien wel kleiner moeten worden of in ieder geval kleinschaliger moeten handelen en het feit dat als deze groep straks kinderen krijgt er wel weer nieuwe issues ontstaan.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
650 views | Reageer (2 reacties)
Pingback: Eerste verslagen CSN Conference | CSN Blog
Pingback: Digital Natives | Sales 2.0