Wat vind je van http://www.Twitjobs.nl? Alle categorieën lopen nog niet heel erg hard qua followers, maar vind het wel een vernieuwend initiatief.

Ik vind twitjobs redelijk nutteloos en geloof daar niet zo in. Vernieuwend? Niet echt, het is namelijk juist weer gedacht vanuit het ‘zenden’ perspectief terwijl Twitter (zoals alles in Web 2.0) gaat om conversaties.

Het probleem is dat al dit soort initiatieven, zoals Twitjobs, inspelen op klantwensen tot quick wins. Maar de klant is niet zo heel relevant in deze, de sollicitant is veel relevanter.

Daarom past deze actie van Energize ook zo goed, dat is niet één of ander vaag initiatief om geld aan te verdienen, maar gaat uit van de investering die o.a. Klaas Weima al tijden doet door gewoon te Twitteren en actief te zijn en daar lol in te hebben. Daarom is zijn actie nu al veel ge ‘retweet’ (doorgestuurd) en hebben ze al 8 sollicitanten binnen 3 uur na lancering.

Iets dat de meeste bedrijven moeten gaan begrijpen (maar dat duurt en duurt) is dat je echt moet investeren in relaties om rendement te halen en dat je die investering niet moet doen als je iets van mensen nodig hebt. Je moet niet pas gaan communiceren als je reeds vacatures hebt, maar dat is iets dat bij velen niet tussen de oren wil.

Eens, deels dat het zenden betreft. Maar ik denk dat er wel een behoefte is aan categorisering van allerlei branches. Neem bijvoorbeeld Twittergids, dat zou je ook als ‘zenden’ kunnen beschouwen, alleen is het qua overzicht aanbrengen wel weer handig.

Ter overdenking: “De trend dat er meer gekeken wordt naar de persoon dan naar wat je gedaan hebt in het verleden is er echter één die ik ten volle kan ondersteunen”. Deels eens, zo vindt ik dat de persoon (competenties, karakter) zwaarder wegen dan een diploma. Maar ervaring ook. Maar als het juist om de persoon gaat (als geheel neem ik aan) dan hebben we het met Twitter wel over een heel specifiek aspect van die persoon.

Mijn punt: is niet-Twitteren een maatstaf voor hoe iemand is (ongeschikt)? Lijkt me een zeer oppervlakkige basis. Hoe meer ik er over nadenk: belachelijk. Schieten we dan niet te ver door. 140 karakters om een oordeel te vormen over zowel vacature als kandidaat dwingt je wel om je boodschap optimaal te verwoorden, maar dat zouden we altijd moeten doen. (Representatieve) aanwezigheid op social networks vindt ik al een betere. Maar om dit soort aspecten zwaarder te laten wegen dan het “totaalpakket”….brrrrr

@niels ik ben het helemaal met je eens. Het is absoluut ook niet de bedoeling van Twilliciteren dat we mensen direct afrekenen op hun twollicitatie of sterker nog direct aannemen natuurlijk. Twilliciterern is echter bedoeld om op een snelle, relevante en transparante manier onze functies onder de aandacht te brengen en een eerste match te maken op kandidaten die laagdrempelig kunnen reageren. Alle reacties die binnenkomen worden zorgvuldig bekeken (en dan met name op de tweet history en het social profiel).

Via de diverse sociale netwerken als LinkedIn, Plaxo en Facebook en het profiel op Twitter maken we een quick scan en kijken we of er een eerste fit is. Is die er, dan wordt de kandidaat uitgenodigd voor een persoonlijk gesprek met een lekker bakkie koffie. En dat verandert wat ons betreft nooit.

@Niels eens. Die quickscans zin belangrijk. De communicatie van meerdere profielen, ofwel je social presence en de conversaties die je voert zijn kenmerkend of iemand geschikt is om uit te nodigen voor een sollicitatie gesprek.

Een de term Twilliciteren is werkelijk belachelijk. Ik vind het belachelijk dat er allerlei woorden vertwitterd worden.