Dit artikel is geplaatst op 01-05-2009 om 08:53 en geplaatst in de categorie Generaties, Interviews. Reacties op dit bericht kan je volgen via RSS RSS 2.0 feed. Je kunt een reactie geven, of trackback vanaf je eigen website.
Martijn Planken is ‘generatie trendwatcher’ en sinds kort ook blogger op dit blog. Afgelopen week sprak ik hem en besloten we ook heel even een video interview (van 5 minuten) te doen over de generaties en vooral de nieuwe generatie die nu op de arbeidsmarkt komt.
Martijn stelt dat de nieuwe generatie juist graag duidelijkheid wil, geen gedoogbeleid meer, maar duidelijke regels en daar moet je je aan houden. Dan heb je ook regels waar je tegen aan kan schoppen of je aan kan houden, maar geen vrijheid blijheid meer.
Tevens is dit natuurlijk de eerste echte digitale generatie. Hun fysieke en digitale levens lopen volledig in elkaar over en dat is iets dat een grote impact gaat hebben, ook op organisaties.
Life time employment zal er niet snel meer komen, hoewel ze wel heel loyaal zijn als je hun doelen (zelfonplooiing) kan koppelen aan je bedrijfsdoelen. Life time loyalty is wel een optie, waarbij ze dus wel loyaal blijven als je goed voor ze zorgt en goed afscheid neemt. Een goed alumni beleid is daarbij dus iets dat steeds belangrijker zal gaan worden.
Over de Auteur
Bas van de Haterd is professioneel bemoeial. Hij helpt organisaties met het begrijpen van social media en de gedragsveranderingen die dit met zich meebrengt op het gebied van de arbeidsmarkt. Organisaties huren hem in voor het verzorgen van inspirerende lezingen over de toekomst van de arbeidsmarkt, trainingen over het gebruik van social media voor recruitment of het opzetten van een recruitmentsite. Hij is tevens co-auteur van Personal Brand.nl en auteur van Werken Nieuwe Stijl. Hij is te bereiken op bas@vandehaterd.nl
- Meer via
Stem of voeg toe aan: 
686 views | Reageer (1 reacties)
Pingback: Don Tapscott over de nieuwe generatie | RecTec